目前分類：職場生活 (754)
| 發表時間 | 文章標題 | 人氣 | 留言 |
|---|---|---|---|
| 2023-04-08 | 藥局不願意花錢升級HIS | (2) | (0) |
| 2023-04-03 | 藥局談專案1 | (0) | (0) |
| 2023-03-31 | 原廠藥商在台灣待不下去的窘境 | (2) | (0) |
| 2023-03-23 | 藥品進銷存系統問卷 | (0) | (0) |
| 2023-03-19 | ESG爭議點 | (1) | (0) |
| 2023-03-10 | 藥品短缺通報系統訪談 | (0) | (0) |
| 2023-02-12 | 去組織拉攏團體可行性？ | (1) | (0) |
| 2023-02-07 | Performance Improvement Plan 制度 | (4) | (0) |
| 2023-02-04 | 政府招標的案子 | (0) | (0) |
| 2023-01-29 | aruba =\= 阿魯巴 | (7) | (0) |
| 2023-01-19 | 職場保持距離 | (1) | (0) |
| 2023-01-12 | 高薪工作為何要求學歷？ | (0) | (0) |
| 2023-01-05 | 工作態度 | (1) | (0) |
| 2022-12-29 | 外商約聘派遣 | (3) | (0) |
| 2022-12-28 | 業務是最適合跨產業的職務 | (0) | (0) |
| 2022-12-24 | 政府的就業和失業數據 | (0) | (0) |
| 2022-12-22 | 想清楚自己要學什麼？ | (0) | (0) |
| 2022-12-18 | 資訊技術主任分享的經驗 | (2) | (0) |
| 2022-12-07 | TL | (1) | (0) |
| 2022-11-23 | 別去當IT吧？ | (6) | (0) |
| 2022-11-15 | 住外縣市的同行想來桃園發展 | (2) | (0) |
| 2022-11-06 | do the right thing遠比do the thing right重要 | (15) | (0) |
| 2022-10-27 | 這群顧客是？ | (1) | (0) |
| 2022-10-22 | 這杯飲料其實別有含義 | (0) | (0) |
| 2022-10-17 | 職場霸凌上演？ | (3) | (0) |
| 2022-10-08 | 看破職場的黑暗 | (11) | (0) |
| 2022-10-05 | 學歷的潛規則 | (4) | (0) |
| 2022-08-19 | 談加薪或升等 | (7) | (0) |
| 2022-08-17 | 管理職的經驗談 | (6) | (0) |
| 2022-08-15 | 就算懂也要先裝笨 | (5) | (0) |
| 2022-08-12 | 先求做人，再求做事 | (4) | (0) |
| 2022-08-09 | 多年前吃客訴單的往事 | (4) | (0) |
| 2022-08-02 | 文憑氾濫 | (6) | (0) |
| 2022-08-01 | 被法院認證的學店 | (12) | (0) |
| 2022-07-31 | 淘金變人間煉獄 | (14) | (0) |
| 2022-07-25 | 升職敵不過公司的文化跟體制 | (7) | (0) |
| 2022-07-24 | 當過PM後 | (5) | (0) |
| 2022-07-21 | Teams全球性異常 | (0) | (0) |
| 2022-07-10 | 裁員轉職已經是職場的常態 | (6) | (0) |
| 2022-07-06 | 面試某廠商的PM職缺 | (9) | (0) |
| 2022-07-05 | 彼得原理的奴隸 | (6) | (0) |
| 2022-07-04 | 外商都委外居多 | (2) | (0) |
| 2022-07-02 | 職場潛規則-巨乳 | (26) | (0) |
| 2022-06-16 | 我的貴人之一 | (6) | (0) |
| 2022-06-09 | 一些認識的創業加盟開飲料店 | (8) | (0) |
| 2022-05-27 | 醫療內幕其一 違約金 | (6) | (0) |
| 2022-04-22 | 維運人員 | (11) | (0) |
| 2022-04-16 | 光世代夜店 bar | (9) | (0) |
| 2022-04-10 | CYBERSEC 2022 臺灣資安大會 | (0) | (0) |
| 2022-04-07 | 當駐點MIS鳥事 | (14) | (0) |
