小彭的網路日誌

偶爾我會與客戶的公司的年長保全聊聊天，他們其中有些人以前是某某公司的課長、副理、經理、協理等等。
離開原本的工作後，輾轉到大樓顧門口。

聊到為何轉職時，他們透漏職場殘酷的潛規則，基本上從大公司被裁員原因有很多種，例如鬥爭是最常見的一種。
而從待過大公司被裁員，然後去找工作，常見情況是第一件事情薪資就是被砍，第二件事情就是適應問題，第三件事情就是不定時換工作。

讓我想到以前醫院同事想不開，居然想從藥師離開轉行當MIS，我跟她說：妳原本就是公立醫院藥師，正常上下班就5萬多，何苦呢？
現在科技越來越發達，IT的技術也越來越新，除非確定跟的上時代科技的腳步，不然別去當IT吧，現在的中小企業對IT一點都不重視（從薪水看的出來）。

畢竟能夠長期走在IT路上的人，大多是靠熱情的支持，不是收入。
35歲不太適合起步做IT，不過可以考慮改做稽核顧問(收入會比IT多好幾倍，而且不用追著技術跑)

不過以前一些當MIS的同行們也都提前開始經歷中年失業，很難找到適合的工作。

最近裁員潮
PC寒冬 惠普將裁員6,000人
https://money.udn.com/money/story/5612/6788353

裁員風吹向 Google，傳 1 萬名績效墊底員工恐丟飯碗
https://technews.tw/2022/11/23/10000-google-employees-could-be-rated-as-low-performers/