我目前是掛主管職的員工，員工離職原因不外乎三種原因 1.錢 2.人 3.工作內容
以前下屬跟我抱怨跟空降主管不合而想離職，而一個垃圾主管的養成，絕非一人一朝一夕，我向他說若得罪團體或大老，永遠都有人被整！
不要以為自己會有尚方寶劍，這世界沒有正義只有妥協！
我工作與經濟不穩定，磨掉不少稜角，直到被裁才知道在企業眼裡的真相：「員工就是免洗筷。」
過去一直認為錯在制度，當時如果理直氣和，給高層留面子，也不至於會丟掉工作。
很令人氣餒，但是它反映的就是現實世界一般人是怎麼看弱勢族群，真相從來不存在於美化的世界裡，我們的脾氣再硬，現實比我們還硬。
所以職場上遇到主管打壓、遇到霸凌、言語污辱、性別歧視等等，都是常態！
因為這就是個不平等的社會，只要讓你的上司知道下屬有狀況，通常下屬的苦日子就來了！
而職場樹敵很麻煩，沒什麼大事或是沒有把握可以100%獲勝或財富自由，都不要直接去反應公司問題，自己也不會知道你得罪的人會爬到什麼位置？
其實可以觀察主管是否可以跟？如果主管屬於自私型的，有鍋你背，功勞拿走，而公司真的麻木到什麼問題都不知道，那準備好跳槽，千萬別猶豫！
但如果是不藏私，願意把所有的東西教給你，那請好好跟著這主管，一路走來待過的公司很多，遇過這種主管的，只有2位，真的很少見！
事實上職場歷練久了，應該會知道如果離職後還想在相同產業待的人，不要把公司跟主管的關係搞得很僵！
一來真的會有公司會打電話來問，這名員工之前在公司的表現，如果你捅過公司或捅過主管，在下一間公司通常不會過試用期。
再來產業跟產業之間其實都是朋友的朋友，圈子真的很小，沒必要把自己名聲搞臭，如果關係真要弄臭，那也要有被封殺的覺悟，這個是真的。
因為永遠不知道，前公司的主管說不定認識你下一間的主管，或者是你下下一間的高層。
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