小彭的網路日誌

常見公司分兩大類，一類是不太裁員的，另一類是沒事也會裁員的。

前者只要不犯大錯就能繼續待，但是缺點就是容易有冗員。
也因為流動性低，升遷得靠機緣。

會裁員的相對比較少冗員(外商)
但是就得戰戰兢兢，工作比較不穩定，但是因為流動性高，只要的能力夠，升遷機會多。

目前大環境不亞於金融海嘯，前陣子新聞就能看出

Twitter 招聘團隊裁員
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20220708005299-260410?chdtv

削減成本 甲骨文擬裁員數千人
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3987291

互聯網巨頭 又要大裁員
https://udn.com/news/story/7333/6434023

騰訊裁員潮一波波
https://www.bnext.com.tw/article/70194/tecent-layoffs-22-left

陸媒爆騰訊下半年繼續裁員
https://www.appledaily.com.tw/property/20220623/FD8D4870BF68F6E9B046EF5463

所以至少每2年投遞一次履歷，目的是了解自己在市場的行情。
如果企業不太理睬，就代表自己的技術與能力跟職場脫節，必須得快想辦法修正，提高競爭力。

5年內職務沒有升遷或擴大，就必須考慮轉職或調動，目的是讓自己多多歷練，履歷看來是「經驗豐富」卻又「穩定性高」，讓自己變成一個T型人，縱深與廣度兼備。

培養1個興趣或技能，變成第2項專長
目的是因應時代的變遷、科技的進步帶來的產業汰換，讓自己可以有第2個可能性，變成多一隻腳的π型人，拉出人生的第二曲線。

公司再幸福、工作再有發揮、薪水再高，請一定要按照上面這3個建議去做，保持清醒，千萬不要因為舒適就自動繳械，接受豢養，逐漸失去自行求生的能力。
除了少數特例，例如國營，不然養老和升遷很難兼顧。