小彭的網路日誌

真正有能力、有想法的人，往往發展比不上狗腿族呢？

我當過主管後，才明白黃大米書上的內容所描述
老闆付錢聘僱員工就是為了解決他的問題，而不是請員工來評論與反駁他的決定，製造出更多問題。
老闆交代的事情不管，員工覺得有多蠢，先去做做看，給老闆一個面子，萬一真的行不通，至少你試過了，之後再婉轉提供建議給老闆就好，最後決定權還是要交給老闆。

中華電信色情守門員升級，每月50元用到飽
https://www.ettoday.net/news/20170131/856874.htm

我想起多年前吃客訴單的往事！

研究所氾濫？　每10人有一人是碩博士學歷
https://news.tvbs.com.tw/life/654784

碩士在以前基本上還是超越國立大學，後來教改後，造成碩士文憑開始氾濫！

在唸碩士的前同事跟我說，現在國內碩士都要按照 研究成果撰寫原則：
1.絕對不抄襲。引用他人想法或文字，要確實引註及改寫。
2.依照欲投期刊、研討會、專利、與書籍章節等格式來撰寫文稿。

以前在某案場當駐點，甲方的某主管常凹駐點廠商，甚至會用言語損駐點廠商的學歷。
因此某駐點廠商員工因此吿甲方主管，結果反被法院認證是學店生！

而檢察官不起訴的原因，學店是針對學校的評價，與個人名譽無關！

台女赴柬埔寨「行事曆」曝！淘金變人間煉獄　7天內遭多人性侵9次
https://www.ettoday.net/news/20220731/2305678.htm

詐騙集團「5大惡劣手法」全公開：台人可賣90萬
https://finance.ettoday.net/news/2305725

這種東西只要在臉書、IG、推特、抖音之類上到處都是廣告樣板，這些人炫富、開跑車、旅遊各種生活過的很好的給民眾看！
無知民眾看到後再看看自己沒錢、窮忙、租幾坪大的套房，通常相對剝奪感就會出來了，也就很容易掉進去陷阱私訊問後就中招了！

以前年輕時，滿腔熱血努力工作，期望自己的努力能被看見，能有機會更上一層樓，使自己所領的薪水有所提升。
但現實總是殘酷的，從年輕小伙子逐漸變成大叔，才漸漸的徹底覺悟到職場有時候升人，並不是「真的」要幫其升職。

標案就類似組隊打怪，但表面上是合作，但拿到的獎勵並不等值，若專案無法驗收，就是個屁！

自從當過PM後，不但發現自己很無力、很孤單，而且身邊一個可以信任、可以指揮的人都沒有。
整個資訊團隊、行政作業、協力廠商、承辦人員，全部都是我不熟悉而且控制不了的對象，而且直屬於官僚或派系。

今天早上微軟視訊軟體Teams出了問題，於是打給了微軟，微軟說是全球性異常！

並說有發在推特

https://twitter.com/MSFT365Status/status/1549934141738651648?cxt=HHwWgMCo-fq4vIIrAAAA 

常見公司分兩大類，一類是不太裁員的，另一類是沒事也會裁員的。

前者只要不犯大錯就能繼續待，但是缺點就是容易有冗員。
也因為流動性低，升遷得靠機緣。

會裁員的相對比較少冗員(外商)
但是就得戰戰兢兢，工作比較不穩定，但是因為流動性高，只要的能力夠，升遷機會多。

這是我去面試某廠商的PM職缺的真實情況。

副總：你沒有待過特別久的公司吧？
我：有一份3年的工作！

副總：3年而已，說說看你離職的原因吧！
我：看到新人一進來就領比自己多，心確實委屈了！

副總：你最長才3年能學到什麼啊？
我：之前專案所用到的經驗和人脈足以讓我面對未來產業的挑戰。

我做過很多案場，自己曾經以為主管是揹責任和解決問題的，直到我遇過各種掛著主管職的人，做出顛覆我三觀的操作，我才明白原來我們都是彼得原理的奴隸。

跑外勤或類似的工作，除了疫情和交通路況的風險及難搞客戶之外，基本上沒有什麼包袱。
不用擔心會不會說錯一句話，做錯一件事就踩到別人的紅線，也不用擔心同事會不會在你面前說一套，人後又一直捅你！

台灣微軟「Windows」粉專被盜！管理團隊整組被踢
https://news.tvbs.com.tw/life/1838292

台灣微軟Windows粉專被盜 網朝聖：恭喜遷居胡志明市
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20220704004682-263301?chdtv

證實了官方外包的行銷公司的資安程度！

我以前當過某些醫療機構駐點MIS，我辦公室跟藥廠業務同一間(廠商辦公區)，我當時把普羅趴(Propa)念成波霸，綽號叫波霸巨乳。
當時跟其他駐點廠商們同一間辦公區，所以跟他們學了一些職場技巧，也得知不少內幕。

舉例來說 職場潛規則
同辦公室Propa就跟我說：有時私立國立和實力，是比不過兩粒！

我過去剛走進全新的工作場域，往往花了太多心力噓寒問暖、建立關係，卻忘了最初的目的：大部分的人都不是為了交朋友才去上班的，而是為了以勞力換取足以支撐自己生活的薪資，才乖乖打卡上下班。

在工作上，連結同事情誼的關鍵不是花了多少熱情打招呼，而是自己能否扮演好在公司中的角色。
進了一間公司，若是成天急於促進同事間的友誼，卻忽略工作品質或效率。

分享一下開了兩年咖啡店的心得 有心想開咖啡店的進來
https://forum.gamer.com.tw/C.php?bsn=60561&snA=15369

上面網址這篇文章值得創業者參考。

現在飲料店一家一家開，只是看別人開飲料店客人絡繹不絕，於是周遭人就想投入資金要大撈一筆，但背後開店一年就收起來的大有人在，但這些人我們看不到，畢竟死人是不會說話的。

醫院盡忠職守但卻並不在編制內的族群，這群人叫藥廠業務「Propa」
我以前當過醫療機構駐點MIS，我辦公室跟藥廠業務同一間(廠商辦公區)，我當時把普羅趴(Propa)念成波霸，綽號叫波霸巨乳。

當時跟其他駐點廠商們同一間辦公區，所以跟他們學了一些職場技巧，也得知不少醫療內幕。

舉例來說
專責病房跟一般病房最大的差別，除了各種隔離防護之外，就是「沒有陪病者」。

自己算是網路從業者，到處外勤，修修設備（到處背鍋被客戶狗幹）。
拉光纖、網路線，設定路由，基本機器電腦網路調整，整體而言就是維運人員。

平常工作不需要太高深的能力，不會求有資安技能，虛擬化之類的技能。

光世代夜店 bar

這名稱取得真沒創意！

國發基金系統遭駭 企業機密恐嚴重外洩 府院震怒 兆豐銀回應
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210723001332-260407?chdtv

國安基金系統被爆遭駭 高虹安批資安國家隊淪為口號
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210724003275-260407?chdtv

國發基金自2004年起據此指定兆豐銀行協助建置相關作業系統，委由台灣微軟電腦建置國發基金內部管理資訊系統，另委由凌群電腦公司建置創投管理系統，兆豐銀行並依國發基金指示協助購置電腦硬體設備裝置於該行資訊處機房，以光纖專線方式與國發基金辦公室互相連結。

TSMC MIS
https://www.104.com.tw/job/70sk8?jobsource=company_job

想起N年前當駐點MIS鳥事

我：那請問我和XXC、SI是什麼關係？