P的胡言亂語

駐點團隊遇到霸凌的「三不二要」防禦清單

不單獨面談：若能要求工會或第三方列席最好；若不行，同仁面談前後務必交接紀錄。

不簽模糊字據：面談紀錄若有「誘導性」文字或「略過霸凌指控」，絕對拒絕簽名，並在旁邊寫下：「紀錄與事實不符，調查偏離申訴主題」。

不被情緒牽著走：他們越威脅合約，代表他們越怕這件事鬧到業主（甲方）高層耳中。

要全程錄音：面談開始前就按下錄音。

要回歸法規：不斷提到《職安法》第 6 條「雇主預防職場不法侵害之義務」。