P的胡言亂語

以前同事被空降主管職場霸凌，寫了申訴信初稿後，請我找以前老闆(人資出身)協助，說要反映給勞動部。
以前老闆看了其申訴信初稿內容，修改如下：

鎖定《職安法》第 6 條第 2 項：
原稿說「壓力」，修改稿說「不法侵害預防義務」。勞檢員看到這個詞，就必須檢查公司有沒有依法建立「預防計畫」和「執行紀錄」。如果業主還在威脅你們，公司就輸定了。

鎖定《勞基法》第 35 條：
原稿說「難以獲得休息」，修改稿說「待命工時」。這涉及薪資與加班費計算。一旦確認是待命工時，公司可能面臨大額的加班費補發與罰鍰。

將「錄音」作為法律武器：
特別強調錄音中有「恐嚇、威脅」性質。勞動部對於「利用職權恐嚇勞工」的案件處理權限極大。

強調內部機制失靈：
這是在告訴勞檢員：「我們公司在打假球，請你們進場救援」。