P的胡言亂語

即使已經離職，仍然有權對前公司或霸凌者提起訴訟或申訴。

相關法律途徑與期限如下：

行政申訴：一般勞工應於職場霸凌行為終了時起三年內，或於離職之日起一年內向勞動局提出申訴
刑事告訴：若霸凌行為涉及傷害、公然侮辱、恐嚇等罪嫌，可報警或向地檢署提告

蒐證固定：務必保存錄音、對話截圖及內部不法侵害通報表等關鍵事證。
諮詢專業：建議諮詢專業律師以釐清權益保障並採取最適當行動。

職場霸凌如何提告與求償？民刑事與勞資救濟
https://www.lawpanda.tw/blog/?p=12828

職場霸凌精神損害求償：法律權益與和解策略
https://easy-law.net/blog/labor/bullying/workplace-bullying-mental-distress/