P的胡言亂語

最近開始校園徵才季，看著免洗筷在各家電信龍頭、系統整合大廠攤位前擠破頭，我彷彿看到當年的自己。

身為曾在電信業打滾多年、擔任過乙方（供應商）端 Team Leader 的我，曾多次被拉去現場支援。大家以為我們是去「獵才」，但真相往往更接近一場「大型公關演習」。

以下是我想跟免洗筷分享的幾個電信業/乙方現場的辛酸案例：

一、 專業不對口的「雞同鴨講」：HR 只要人頭，不要專業
電信業的技術門檻極高，從 5G 核心網、FTTH 光纖到 MOD 故障排除，每一項都是硬功夫。

但在博覽會現場：

案例： 曾遇過一位四大資管系的優秀學生，滿腔熱血地問我前公司對 QinQ 網路架構 或 L2 Switch 效能優化 的看法。

尷尬現實： 坐在他對面的招募可能是被臨時拉來湊數的「行政」或「搞團購」。我親眼看過某招募微笑著回答：「我們公司福利很好，有彈性工時喔！」

真心話： 學生以為在跟未來長官交流，其實招募內心只在想：「救命，他講的專有名詞我一個都聽不懂，HR 到底還要我坐多久？」


二、 乙方前主管的無奈：我也在「演戲」
身為乙方前主管，我的 KPI 是把專案如期結案，而不是在博覽會當看板。

辛酸案例： 現場 HR 的目標是收集最多的學生資訊，回去寫出一份精美的 KPI 報告。
而我們這些被抽調過來的現場主管，目標只有兩個：1. 講公司好話、2. 絕對不能得罪 HR。

現實是： 現場限制各種發言，我甚至不能對學生說：「這份工作很操喔，你要考慮清楚。」
我只能像個沒有靈魂的點頭機器，鼓勵大家拼命填資料。

三、 精裝履歷的最後歸宿：碎紙機

電信業與大型企業講求的是 SOP 與數位化。

慘痛實情： 很多學生為了展現誠意，列印了厚厚一疊、彩色精裝的「紙本履歷」。
但你知道嗎？對於我們這種規模的公司，所有的招聘流程必須走官網系統。

真心建議： 當你滿頭大汗遞上精美履歷，主管婉拒你時，那是他對你最後的慈悲。
因為他知道，收下後的唯一用途，就是等活動結束後，隨著過期的海報一起進回收桶。