小彭的網路日誌

實習生問我待遇好的公司為何要這樣挑名校學歷？
其實我原本不知道為何要這樣挑選，後來經過多年職場洗禮後，才明白學歷是敲門磚，要是敲不動門，就要學會自我升級，而最大的靠山，就是靠自己跟想辦法。

為了幫自己和委外團隊轉正，我曾經問過當人資的同行：如果一個人能力超強，卻沒有文憑，你們要他嗎？
他反問我：那他憑什麼證明自己能力強呢？
我說：證明能力強的方式有很多，比如長期觀察之後。
他說的話，讓我印象深刻：現在這個世界裡，你又有多少時間，可以去從頭了解一個人呢？
高層指示公司未來要國際化，所以人的素質很重要，以後正職同仁只要4大4中，
討論完，我就知道團隊這幾張履歷表跟聘用單，不用送上去了，因為不會批准。

讓我想起黃大米寫的「公司要國際化，以後用人我只選台清交成！」老闆一席話，戳破「學歷不重要」的謊言
https://www.storm.mg/lifestyle/408064

畢竟菜尾湯(雜菜湯)跟貴氣的佛跳牆其實是很像的兩道菜，所不同的是什麼，就是包裝跟精緻度而已。

因此學歷也是和能力互補的一種重要方式，無法評估能力，或者自己能力實在不強的時候，好的學歷無疑能達到補強。
教育制度的確存在問題，但最重要的是遇見同領域的人才，這些人在我們的學習階段裡，可比那幾門課來得重要多了。
所以想要變得優秀，就要學會和優秀的人交朋友，就要從大學中選擇合適的群體開始。
而最近體會到學歷從這個角度來看，是有用的。