小彭的網路日誌

過去自己會納悶，為何有些Team中，會有那麼一兩個廢人，但是還可以待很久，主管也不會趕他走。
工作能力平平，工作態度不行，但主管就是會保他在團隊中。

後來發生一些事，我才知道因為廢人的角色，就是九品芝麻官的有為，願意吃餅(考績吃丙或C)。

不然每個員工都精英等級，假如你是主管，你要給誰吃餅？
因為這些都是高傲的戰士，你給任何一個人吃餅，也會打擊其他人的士氣。

因為工作態度跟能力都佳，只因為績效制度，變成非得有人吃餅(考績吃丙)。
其他沒吃餅的，看到這狀況，當然開始抱主管大腿，那只能比誰跟主管交情好了
一旦這樣，辦公室都在玩這種后宮遊戲，誰來做正事？

同事之間，會變成競爭關係，氣氛不會太好，把你鬥黑，我就不用吃餅(考績吃丙)了。

但如果打從一開始，就先預留一個有為的位置，專門吃餅(考績吃丙)

1. 主管交名單沒煩惱。

2. 其他人可以專心打拼，因為有為會幫他們墊背。

3. 依有為條件，出去也找不到啥好工作
   反正就打打雜，吃餅(考績吃丙)
   也不用加啥班 (你還期望專門吃餅的人會多賣命？)
   對有為來講，他當這個閒人也很開心，不會不爽。

4. 其他人看到有為爽爽過，也不會不爽，畢竟他專門在吃餅的(考績差)

5. 大家和樂融融，沒有競爭關係，不需要互相鬥黑，怎麼看都是天衣無縫的計畫。

現在知道了吧？

就是上有政策，下有對策

如果你是主管，你這團隊需要四個人，想盡辦法，把名額擴到五個，多一個有為的位置，有專門吃餅的人團隊比較不會有氣氛大師。
不管什麼職位，現在職場沒有一個位置是安全的。
過35開始就如履薄冰，隨時都要審視自己價值，早晚有人會來檢討你憑什要能留下？

往上爬競爭激烈這不用解釋，不往上爬則是後浪推前浪壓力一樣大。
現在討生活真難！