小彭的網路日誌

今天在臉書看到以前同事分享小野寫的文章
年輕人不是用來操的
來源：http://tw.news.yahoo.com/blogs/society-watch/年輕人不是用來操的.html#more-id

內容提到：
一家開銷很大的公司養了很多正職的員工，一個比一個大牌，一個比一個懶惰，最後在第一線工作的全是這種拿很少酬勞又沒有福利又沒機會升遷，也無法累積年資的派遣人員、臨時助理、工讀生或是建教生。

情況就如

圖片修改引用來源http://www.wretch.cc/blog/charlestyyeh/582594

要不是

年輕人沒機會是一回事，這全世界都一樣，這是這整個世代的問題。

台灣的問題是機會少就算了，還要用責任制去壓榨員工，用工讀生的薪資，要我們什麼都已經會，那怎麼不高薪挖角？
如果能上手，公司就賺到，就算不堪用，也是多一個打雜的，這公司到底是要找打雜的還是要培育新人阿？

我一進公司剛開始也是什麼都不懂，但說真的，這不過就是熟悉問題，觀察/照做幾次，問題就解決了，接下來體會到能力好壞跟待的時間長短並沒什麼直接關係(待得久通常是比較熟悉公司文化)

如果要用會跟不會來做判定還有薪資，說真的資深的不一定比較專業唷！(以某面板廠來說)

畢竟交辦工作無法完成，這表示帶人失敗，批評新人程度是一方面，另一方面也顯示領導統御有欠磨練。
指派有經驗的下屬誰不會，不用兩句話就好，指挀無經驗的下屬，才是困難的地方。

而大環境會把滿腔熱血的年輕人變成了自我價值毀壞的卑微小動物，老板們卻又怪罪我們年輕人驕縱不耐操。
其實我們很努力！