P的胡言亂語

自從我團隊成員衝動跟制度對幹之後，進而得罪老闆的傳聲筒！
畢竟每天都在業主旁邊提醒他誰誰誰不好，活馬都能說成死馬，總之只要讓紅人不高興，他一定在老闆旁邊嚼舌根。

私底下跟其他同事都有聊過，很多人都不滿，即使有講也改變不了，萬一逮到機會了，業主便一聲令下，大家也只好捲鋪蓋走人！
當然業主沒義務要照顧委外廠商，所以前輩會建議我在這種複雜的職場環境中，應對現況的策略可以包括以下幾點：

自我反思與調整：仔細評估自己的工作方式和溝通風格。尋找能改進的地方，並考慮是否有更有效的方式來表達意見或提出建議！

建立良好的人際關係：嘗試與同事建立更好的關係，尤其是那些與老闆有良好互動的人。這樣可以增強自己的影響力，並減少被孤立的風險。

提升專業能力：專注於提升自己的專業技能和知識，讓自己在團隊中成為不可或缺的一員。這不僅能增強自信，還能提高在老闆心中的價值。

選擇適當的時機發聲：在會議或討論中，選擇適當的時機和方式表達自己的觀點，避免與老闆的意見直接對立。可以採取更建設性的方式提問或建議。

學會政治智慧：了解公司內部的權力結構和人際關係，學會在這種環境中靈活應對。這可能涉及到對某些人的妥協，或是尋找共同利益的方式。

尋求導師或支持者：找一位能信任的導師或前輩，向他們請教如何在這種環境中生存和發展。他們的經驗和建議可能會給您帶來啟發。

保持情緒穩定：在面對衝突和挑戰時，保持冷靜和理智，避免情緒化的反應。這樣可以更清晰地思考問題，並找到更好的解決方案。

考慮長期計劃：如果這種環境讓您感到極度不適，考慮長期的職業規劃。尋找其他機會，讓自己在更健康的工作環境中發展。

在這樣的情況下，靈活應對和持續自我提升是關鍵，努力尋找能讓自己成長的機會。