P的胡言亂語

最近跟一位別公司比較資深的前輩聊到職場勸退，他說這種事在大公司很常見，前幾任PM也做過好多次了！

大客戶因為一些因素，想要叫免洗員工走，但又小氣的不願意付任何一毛分手費。
所以就要找理由刻意刁難，明示、暗示讓他們自願離職！

但那幾位員工其實我也是接觸的，雖然沒有深交，但偶爾聊天，其實就是績效平平，然後比較不會對業主拍馬屁，所以就不小心剛好被盯上罷了。

我是覺得業主如果認為太貴，要請人走也沒關係！
但要按正當程序資遣啊！這樣逼人走算什麼？而且還要我和其他PM去做這個劊子手！

其實我也知道老闆會設法偽裝自己，把他要炒員工魷魚的想法先隱藏起來，反而強調為公司創立百年制度、千年基業，大家不要藏私心，不要保留，將員工知道的都提供出來，能做的盡量做好。
等到他看到時機成熟了，便一聲令下，員工也只好捲鋪蓋走人。

至於下一步該怎麼辦？其他PM是建議：

保持專業：無論情況多麼困難，保持專業的態度是非常重要的。這不僅有助於保護自己的職業形象，還能讓自己在未來的職業生涯中保持良好的口碑。

了解公司政策：熟悉公司的資遣政策和程序，確保任何決策都符合相關法律和規定。如果公司在這方面有不當行為，可能需要尋求法律意見。

自我保護：如果情況持續惡化，考慮保留自己在工作中的表現記錄和相關文件，以防未來出現任何爭議。

考慮未來的職業規劃：如果認為公司的文化和做法不符合自己的價值觀，可能需要考慮未來的職業規劃，尋找更符合自己理念的工作環境。