其實就目前所看到、聽到的，國際上知名的大公司的MIS大部分都會變成委外管理。
當系統越來越進步，軟體越來越聰明，公司所需要的MIS就會相對的越來越少，甚至委外由外面的公司來管理！
園區很多 RD coding 的 job 都已經被大陸或外包取代，因此要怎樣讓自己的程度提高，讓自己的level 提高到少數人能夠跨越的門檻呢？
因此基本的window操作能力、英文閱讀跟溝通能力是必須的，於是我的一些同學們由mis轉行當軟體測試工程師，聽他們說工作內容主要就是跟著客戶給的plan照本操課，再來去規劃測試計畫，去和不同的 functional team 去合作來測試產品。
有效的運用所擁有的資源、時間、人力去分析的的問題報告，找出癥結點出來！加以解決，在產品上市之前，達到業界所認定的品質！
簡單介紹一下什麼是軟體測試：
在軟體開發的流程中，從分工的觀點來看，大致是這樣:：
專案經理(PM)接案，排定工作時程 --> SA分析需求，SD設計程式 --> programmer 照著SD的軟體規格書寫程式，可比擬為按圖施工 --> 最後交由QA，或稱為軟體測試，做各種功能性與非功能性的測試
定義QA程度
A. 依照Test Case進行測試，回報Issue reproduce step
B. 有能力建置測試環境到可以部屬待測軟體。
C1. 根據產品SPEC撰寫相對應的Test case。
C2. 根據產品SPEC撰寫相對應Module的Test Spec (針對該模組特性的測試方向)
C3. 根據產品Schedule撰寫相對應可行的Test Plan。
D1. 寫出單一模組使用的Test script/tool。
D2. 寫出可供整套產品使用的Test automation。 (Integrated with Daily build)
E1. 發現Bug時，從Log中找出發生的原因，至少Narrow down有問題的地方。
E2. 參與Developer的Design Review，從中找出potential risk(從Flow chart，UML可在先期就找出架構上的問題)
E3. 參與Developer的Code Review，從中找出實作上的問題。
一個合格的QA至少C2、D1、E1具備其中兩者。
雖說他們轉行初期對製程不了解~寫Report都寫不出來，後來洗禮一段時間後，慢慢進入狀況，幾年下來，現在年薪都至少有60萬以上！
其中一位同學曾在美商網基股份有限公司台灣分公司，擔任副軟體測試工程師 (月薪4.5~6萬)
軟體測試工程師(Certified Software Test Engineer，CSTE)：
http://www.csq.org.tw/ct.asp?xItem=435&ctNode=30
軟體測試工程師(CSTE) 認證考試研習講座(台北假日班)(六)
http://www.csq.org.tw/sp.asp?xdurl=training/training_join.asp&trainingtopicid=1311
面試軟體測試工程師應考察哪些方面？
http://big5.51job.com/gate/big5/arts.51job.com/arts/03/371776.html
測試工程師算是第一線的工作人員，遇到問題無法解決，才轉請開發工程師修改，因此系統或軟體的運作是否順利，測試作業確實與否至少占一半的因素。
然而這個工作的重複性質高，趕案子時工時很長，需要有過人的專注力和耐心，與忍受挫折的韌性；且因經常要與客戶或系統工程師溝通，適度的表達和協調能力絕對不可或缺。
很多業界人士會認為，台灣的QA是當不成programmer或RD的人才去做的，而且生涯發展也會受限，至少薪情比起一般programmer低。
以工作與生活中的平衡來說，大部分的QA工作品質比RD好一些，儘管薪情略差，但青菜蘿蔔各有所好。
畢竟現在也有很多人覺得，QA會越來越重要，理由是現在是個需求多變的時代，許多專案往往導入短週期，頻繁整合的軟體開發流程，也就是所謂的agile software development。
而這類型的開發流程，非常重視測試，因為測試是這類開發流程的基礎，有了測試，才能安心地重構，確保所有元件都能再利用，因此部署前的測試，就變得非常重要。
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