公司被併購，我該如何面對？ @ 小彭的網路日誌

這幾天負責我部門費用的會計請連假沒來，自己似乎有不太好的預感！
不過這也難怪了，畢竟前天自從公司上新聞後，加上沒訂單，少數同事人心惶惶。
事後員工們議論紛紛，態度正反兩極，有人高興有人煩憂。
我想高興的人，可能認為有轉變總比原地踏步強，樂觀其成。
煩憂的人可能擔心減薪，或是福利變少！

如果大家覺得自己的公司永遠不可能被出賣，因為你們是市場上的前幾大，那麼想看看國外的例子：Compaq被HP收購、dell被收購下市等。

國內近年的例子：
友達併廣輝廣輝人員降一級任用
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=179353&p=1

整合的大難題，永遠來自「人」。
組織、頭銜、薪資的調整，光這件事就消耗好幾個月，還是沒完沒了！
不過企業被併，對員工而言，是一個檢視自我能力機會。

過去在很多企業裡，年資、學歷代表了一切，如今唯有具備符合市場價值的能力，才有意義。
被併購企業的員工，工作權受否保得住，全要看『你負責的職務，是不是未來持續需要的？是不是具備結合公司策略目標的能力不否隨著環境、公司的成長而提升自己的績效？』

沒人是不可被取代，沒有什麼位置是很重要的！一切都在於我們的老闆(主管)認為這個職務值多少價值？
畢竟在企業裡，自己會不會被取代不是自己說了算，最主要是發錢的來認知！

在私人公司中，除非能替公司帶進的營收越來越高！不然永遠都會有被取代的問題：被比自己低薪的後進員工取代！

就算已達到降低自己的被取代性、提高被利用的價值，反而又會更容易被取代，因為此時你一個人可當好幾個人用，那其他人要幹嘛？
他們就會很危險，有的就會開始玩手段，不小心犯錯就會被鬥爭，有如劣幣驅逐良幣！

最後用甄嬛說的話當結論：在宮裡，想要升，就得猜的中皇上的心思，想要活，就得猜的中其他女人的心思。
在公司裡，想要升，就得猜的中老闆的心思，想要活，就得猜的中其他同事的心思。

回到現實面，職場上還是要現實一點，隨時做好換跑道的危機意識，才有取代別人的本錢。

chunju

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