自從經濟不景氣後，失業率又創新高，勞工找不到好的工作，企業也是有苦難言，除了資遣、裁員、放長假等因應措施外，最近又掀起「約聘」「減薪」風潮，減薪成了企業「活下去」的必要手段。
104反而讓想求職的人，被耍的團團轉！
因為現在許多公司行號用內規、約聘以及責任制來規避勞基法的規範，其實勞基法對勞工保障事項很多，只是一般人都不熟勞基法，被僱主耍的團團轉！
有時候應徵工作，它會要求要有XX經驗一年，這時候就是離職證明或是在職證明的用處啦！
我為了新工作需要離職證明，所以跑到中華電信要離職證明，經辦人員卻告訴我說，公家機關約聘的員工沒有離職證明，所以沒辦法開給我！
雖說我到職一直到離職那天都有保勞健保，我去桃園縣勞工局詢問，他們要我提供當初簽的那份合約書，但是我要怎麼樣生？
叫我去找外包商公司要，那我外包商公司很遠呢，而且我資歷怎麼樣連貫？
誰叫我當初工作沒考慮及想這麼多？
後來勞工局及勞保局教我一些保護自己的方式，我問勞工局義務輔佐人後，建議大家去勞工局索取自己的勞工投保明細，記得帶身份證及印章喔！
它可以當在職證明，亦可從裡面判斷投保人離職時間！
缺點是會列出所有工作的公司明細！(某些情況下會很尷尬)
至於勞健保轉出轉入單可拿可不拿！
因為你拿到的一定是影本，因為正本要寄去勞健保局辦理加退保！
注意的是~在自己離職到第二次就職時，這段期間自己的保費未繳清，健保局會寄繳款通知單給你，或著是自己親自去健保局分局申請繳費單，至各金融銀行或郵局繳費！
勞工投保明細及離職證明可以佐證你在哪個職位上有幾年經驗？
另一方面你如果去考在職專班等進修，這也就是你的年資證明，學校也是依此審核你是否符合資格？有時候他會成為你跨越面試或資格門檻的佐證！
離職證明有的公司會要求，第一會想看你的當初面試所說的年資是否相同？
第二想看當初你離職的原因還有是否真已離職？(有的是被公司解雇的員工，離職證明上面會打上去！)
其實目前有愈來愈多的公司，並不聘請"正式"員工，而是改由發包給"人力顧問公司"，請他們派人進駐公司！
或是直接和公司簽約為約聘人員，在福利及權益上要問清楚，有些公司的約聘具有的權益、福利和正職差不多，但就是沒有年終或分紅！
所以若遇到這個問題，要記得問清楚，瞭解明白，才決定！
正職員工一樣可以採用簽約方式，但對勞工較無保障，就如同私立學校教師一年一聘的狀況一樣，這是資方對人員控管的一種方式，可以有效控制損益，當然沒有勞健保是屬於違法的，那感覺上就是不提撥退休金給我們！
勞動契約中若有違約金部分，僱主可以要求賠償！
如果你要離職，建議先問清楚勞工局，走的時候能讓僱主簽解約書，或在離職三日內寄存證信函（存證信函可以直接詢問當地郵局）。
因為做約聘、約僱人員，只要公司一聲令下要裁員，完全沒有保障，除非公司能讓你升為正職，最好是當正職的職員比較有保障和福利，否則這不是一個長期飯票！
約聘的要簽約，派遣的時間和地點都不固定，這二種福利不好，也沒啥保障！
所以真的不建議大家來做約x人員，因為做的事情最多、薪水又少、又可能隨時被裁員！
加上正職員工常常將一些難搞的事都丟給我們做，雖然有點覺得被ㄠ的感覺，但學習到如何應對問題，想想也是不錯的！
由於為約聘制，上級長官每次都說你們好好做，等民營化，會把你們招考為正式員工，但一年過一年，三載已過，都只是壟統的說說而已！
畢竟自己還年輕，應該多給自己機會找到真正有興趣的工作，要有捨才會有得！
不然怎能充實自己並且去尋覓合適的工作呢？其實最重要的是公司是否正派經營？工作是否符合興趣？
換言之，做自己有興趣的工作是最重要的，薪資只是附加價值而已！
這是我個人親身去桃園縣勞工局的收穫！
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桃園縣勞保局
地址：桃園縣桃園市縣府路26號
約聘工作者如何維護應享權益？
勞動基準法第十九條則僅規定為「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，僱主或其代理人不得拒絕。」對於離職證明書應如何作成，則未予規定。
勞基法第79條規定，僱主違反勞基法第19條規定處二千元以上二萬元以下罰鍰
依據上述規定如果你要求僱主提供離職證明，他有法律責任提供給你，如果他不提供可到當地縣市政府勞工局或勞工科檢舉，僱主依規定要處罰鍰
內政部當初送審之施行細則草案第十條則規定：「依本法第十九條僱主發給勞工之服務證明書，除記載僱用期間、工作種類、在該單位之職位、工資及勞工依事實所請求記載的事項外，不得記載對勞工不利之事項。」理由是認為勞工服務證明書的功能，僅在證明勞工已獲得的工作經驗和職位待遇等事項，上述事項已能表明其應有的內容，其他記載，超載範圍，對勞工不利，不得列入。
惟行政院審查時，則認為如勞工在服務期間有不良紀錄，自應據實記載，使新僱主於僱用前知所抉擇，且亦可促使勞工於服務期間珍惜自己的榮譽，努力工作，避免有不良行為，以免於離職時有不良紀錄，而造成謀職的困難，從而予以刪除！
參考資料：
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=所有條文&Lcode=N0030001
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=所有條文&Lcode=N0030010
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