小彭的網路日誌

自己工作多年來，基本上所有待過的公司幾乎都有內部派系，派系人馬出包有人cover；非派系的只要你身處好缺的話，隨時都有人會想找機會把你鬥下去，換自己人上位=擴大派系勢力範圍
人生有一半以上的時間都要在公司度過，職場生活過得輕鬆與否？取決於在公司締結的人際關係，而這個人際關係的核心就是和主管及同事的關係，也就是為什麼要跟主管或同事有交情很重要？

沒人想一直在組織中當弱者，當周圍友人跟我說「公司裡哪需要什麼政治、關係不重要」時，我內心OS：「不要吃米不知道米價。」

那當自己面臨危機時，有團體會幫你嗎？大概五、六個？不然一、兩個？如果沒有的話，可能這麼說很抱歉，但那表示自己疏於經營人際關係！

選派系也是同樣道理，應該說是為了保護自己的一丁點努力，站對邊可以提高生存率，還可以穩住位置，不讓任何人看輕你！
能斡旋辦公室政治(派系)本身是一種能力，但是有利用的能力或價值才有資格成為派系的一員，派系鬥爭全世界都一樣，越高階越需要考慮這個！

因為不管有多少經驗或戰功，到了中高層職位以上，只要離開就不容易找同等職位的工作？
每家公司都有自己的派系山頭，就算你以前在別的公司有多少貢獻，但新公司的江山也是別人打下來的，除非是沒人可用，或是外人能帶來立即的貢獻，比如說具備公司急需的經驗或是已經是產業裡的大佬，否則要怎麼讓內部團隊接受把主管的機會讓給外人？

即使進來了，缺乏信任的基礎也很難推動一些跨部門合作，這就是為什麼空降主管容易陣亡？中高層換公司不容易，因為歸零很難，要在短期內融入新體系建立信任取得成果也難。
如果志不在往上爬，只想維持穩定工作與生活平衡就好的，那就是專注在一個領域/專業，想辦法不斷的往自己舒服的地方調整！