P的胡言亂語

有個人養了一隻豬跟一隻狗。
豬負責找蘑菇、狗則負責打獵。
狗老是抓不到獵物，但是卻非常會撒嬌；豬對找蘑菇很拿手，但是豬從來不跟主人撒嬌。
豬在想：「只要有實力，根本就不用巴著主人的大腿。」
有一天，主人對豬說：「明天開始你要挖兩倍的蘑菇。」
豬訝異的說：「為什麼？」
主人冷冷的說：「不然誰來彌補狗狗抓不到獵物的損失？」

很多時候，不是我們努力或能力佳完成任務，就能得到相對應的報酬，更重要的是老闆覺得如何？

事實是怎樣不重要，重要的是老闆－那個能夠控制我們生殺大權、掌握前途未來的人覺得事實是什麼？才是重點。

我以前經常幻想離職時要寫一封萬言書上諫公司，但幸好始終沒有寄出。
如果這個公司或老闆在某些面向，讓員工失望了，為何會認為來個離職大爆料就可以撥亂反正？
或是只是簡單粗暴的想，反正都要離職了，再也沒有包袱？

難道可能因為爆料（諫言），讓公司決定介入調查？
如果真心過意不去，不希望工作這麼痛苦，應該分析勝算，於在職期間步步為營、設法抗衡。
或者蒐集證據，待有適當時機進行反應，而不是選擇在離職這一刻寫黑函。

若沒有勝算，不如就安靜的走完最後這一段路，既然都忍了幾年，也不差最後幾天。
要嘛戒急用忍，最不該做的就是玉石俱焚。

腰遲早要折的，早折總比晚折好。
年輕的時候腰折多了，年紀大的時候才有本錢把腰桿挺直了。