在北商上課時，楊老師提到文憑是敲門磚，要是敲不動門，就要學會自我升級，那就是透過文憑或者是專業證照。
試想人事主管如何從海量的求職履歷中有效的篩選出適合的人？如何找出所謂高生產力的勞動者呢？最簡單的方式就是看學歷。
相反的，優秀的求職者如何在海量的競爭者中脫穎而出、受到青睞？最簡單的方式就是拿出學歷。
而我現在公司，從上至下就是國立的天下，老一輩主管也有私立碩士畢業，但他們的學弟妹先天實力不足幾乎無法立足於資訊業，情況好一點的是私立科大的畢業生還能在我們公司看到幾個。
現在說學歷不重要的人，其實就職涯受限，特別是大公司。
也是血統互利共生的循環問題，夠優秀的學長罩著同樣優秀的學弟，在某個產業領域獨佔鰲頭。
講簡單點就是不比學歷的人其實才沒遠見，因為沒門票在知名公司升遷已經輸了。
大部分的人就是庸才，不是天才，例如我第一個學位畢業於私校，我自己知道這種慘況，所以我特別又去念了國立學校第二個學士學位，一方面顯示自己的努力二方面就是血統疊加。
最大的優勢，就是有的校、系是會牽學弟的，其實等於半個空降，起步非常快，直接進派系。
結論我會說學歷絕對重要，尤其在台灣這種看似思想進步，但是社會終究是自己人罩自己人的生態，絕對不可能放棄學歷，你就看學店有向心力嗎？
完全沒有，或許學歷代表的是血統，名校畢業優秀不優秀終究不是重點而是「自己人嗎？」
現實則為名校的畢業生就是優秀所以是一種自己人疊加形成的保證，這種自己人形成的生態在社會科技進步觀念進步(某種程度的退步)變成學歷似乎沒那麼重要、血統不那麼值錢，以前老私校的學長優秀，但今日自己的學弟太弱了，別說是罩了，要睜隻眼閉隻眼不揪出缺點都難，有自覺的人就會繼續往高處爬，混血了。
現在職場上優秀學長姐打出的天下想要罩著新進學弟妹是不可能了，因為老牌私校學弟妹實力本來就不怎麼樣，純血統已經不吃香了，終究是要往國立學校念個混血。
畢竟大部分的人，期待進入一個頗富名望的機構，或者甚至是上市櫃公司，申請各類的計畫等，學歷似乎還是有那麼點重要。
沒能進到理想的組織，甚至連通知面試的機會都沒有。
很多時候並不是不夠優秀，其實只是學歷不夠亮眼，或者不是對方所青睞的。
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