小彭的網路日誌

最近當主管的前同事要跳槽，詢問我目前業界狀況。
我回對方說你頭銜只是基本，不會有人看到你有個頭銜，下一份工作就用該頭銜位置來找你，都是要看內容的。

最簡單就是看：你影響多少業績，影響多少人考績呢？

萬一這個頭銜與工作內容，不是管理，而是打雜，傳話筒，然後又幹一下子就跑，別說履歷加分了，扣分都有可能！
十年以上工作經驗，只有是1-2年的技術深度，換位思考一下，就知道這樣公司還不如找個新人來工作！

正常來說，每家公司都有訂出每個職級的薪資範圍，這個範圍每年都會根據市場來調整。
找人之前就已經定義這個職缺職級，候選人所需能力，以及薪資範圍了。

重點就是：
1.公司開職缺就已經有訂上限了，隨便喊沒用。你在意薪水就不要找低薪的公司與職缺。或者找大公司，高職級職缺Open談。
2.所以了解各產業的職級與薪資範圍很重要，通常可用過去自己經驗來評估，如果做到一定的職級，很容易就知道這產業的市場行情。
3.要談高於市場行情的薪資，就是你本身的能力，或上一份工作的薪資，就已經高於市場行情了，不然亂喊高於市場行情，還真的沒什麼用！