台灣學歷太整齊劃一，單論電資的話，台清交裡面你要找到弱者的機率約兩成以內。
再來比如成大25%、中央30%、台師大40%等，越往後面的學校出弱者的機率越高。
實際上就是排名越後面，越容易雷，不然大家以為用學歷篩選員工(8年工作經驗內)的台灣科技公司是智障？
尤其學校科系有餐飲的，大多是就是有問題的。
套一句我在台灣龍頭企業工作時的大老闆說的話
用學歷篩人確實會遺落一顆珍珠，但是可以過濾掉100顆魚目，阿~還是雜魚的目。
加上台灣地域小，學校好壞其實大家都知道，尺度知道在哪邊的時候，幹嘛還弄個前測？對公司來說也是浪費錢/資源耶？
畢竟能力好的人原本態度還好，可卻因為得承擔能力不好的人被雇用進來時的責任以及培養對方，導致該專心做好的事情沒有辦法做好，態度逐漸變差，後來在企業之中邊緣化，進而還是離開。
因此我後來才明白公司考量點。
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