由於在職場被打壓，原本我幻想的是找到風評好的公司，然後備齊履歷一次上，但40歲之後的求職環境真的惡劣的不少，加上市場開始急凍。
在多次嘗試幾次不是很順之後，自己換個想法與其內耗，不如利用這段時間多多進修，加強專業能力、取得專業證照。
等景氣復甦、職缺大開時再來申請工作，到時候自己的配備更充足，被錄取的機會自然更高。
而進修後的我體會到智力有限、專業無涯，什麼都要考好幾次才會完全打通概念，當專業科目越來越多就覺得越來越撐不住、也開始有點懷疑自己的理解力了。
過程真的是蠻辛苦，雖然明白工作中的邏輯和學校中的邏輯，完全不同，而兩者學習的方式和途徑，也完全不一樣。
以金融研究員為例，台政清交畢業的前輩很清楚研究員每天都沒法早回家才能顧及績效，但做久了就跟凡人一樣會偷懶鬆懈，績效也沒比好到哪裡去。
出社會後太聰明的人很容易因為誘惑太多反而容易鬆懈，在投資圈能做五年以上的名校畢業生，了不起也就業界人數一半而已，因為一鬆懈就負績效滾蛋了…
四中或是一般國立研畢的，能做三個月以上的通常都很警惕又勤勞，不容易出岔子…
所以時常會發現在學校的佼佼者，卻在工作中表現得很一般，也能發現一個工作能力很強的人，原來在學校不過是中等學習成績，因為學校和工作中的兩套邏輯，脫節得很厲害。
以管理來說，基層管理者要沉得住氣，能在部門內解決的負面問題，要自己扛起來解決掉，不能只是往上層丟問題，往上要報解決難題，成果與好消息。
高層管理者的觀念視野本來就與基層有衝突，主管往下要過濾資訊、擋掉、折衷，換個說法，轉換高層不合理的要求，減少基層與高層的矛盾。
雖然看起來像演戲，很討好高層，很違背理工人的常理，但這就是基層管理者要繼續往上爬的必經之路吧？
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