有研究指出一個人看待職場的角度受什麼影響？前幾份工作的影響會佔了70%的比重。
而一個主管在面試時的表現，通常就是該公司文化的縮影，如果面試時用羞辱性面試來磨練抗壓性，很可能日常工作中就時常面對這樣的狀況，公司文化就是習慣用羞辱性言語來跟員工互動。
如果在面試時的提問，面試官以機密無法告知，無法說太多來搪塞，那也需要警惕，因為要不就是他自己也不了解，要不就是公司真的有太多的秘密不足為外人道，而一家有許多機密(非商業機密)的公司，基本上也有一定的問題存在。
而知道不適合，我們只能避開，但只有知道自己適合什麼，才能展開主動追求適合的環境。
很多時候多想想，多認識自己，在做決策與選擇時，會更容易一些。
但人生決策很複雜，所以自己拖著拖著就過了這麼大半輩子！
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