小彭的網路日誌

目前因為大部份的產業外移，就業市場非常嚴峻，主管會想，有更便宜、做事更有勁的新人可以請，幹嘛花高薪請一個LKK的人，除非這個人具備了那些年輕人所沒有的優勢。

而我在新公司待滿2個多月，因為去年受到很大的教訓，人生觀都變了。
新公司雖然稱不上福利好，但是也不拖欠薪資，同事相處算普通，至少工作上自己能夠應付。

不過自己內心知道，自己選擇了跨國企業的駐點，算是股票上市公司，可惜外表看來光鮮亮麗的公司，不見得骨子裡也是這般。

畢竟駐點工程師就是某個機關與廠商簽訂合約（公家機關則是用標案），由廠商派駐工程師過去，負責電腦維護、維修等相關工作，這樣的好處是對方不用負責工程師的教育訓練、勞健保、相關福利部分，工程師的能力也必須由廠商來做保證，不能派太弱的工程師。

通常都是大廠，譬如某電信公司、科技大廠可能會有駐點工程師的需求，一般中小企業不太會用駐點工程師，會用簽維護合約的方式，就不需要付人力的相關成本。

沒想到到新公司的滿三個月，自己即將成了夜班最資深的員工。
至於夜班同事為什麼會離職？
不外乎就是就是駐點單位的許多不合理的限制與規定(對工程師而言)，限定維修電腦的時間(不論有多少台同時要修、人是否已在處理其他問題)、或是離職人員自己出包被fire！

夜班工作上常一人身兼多職，且還要收拾其它部門的惡果，代表那是個屎缺，所以才會離職而有空缺出來。

優點：進入的門檻低、就是短期內進入數個大公司可以增加自己的眼界，如果觀察力好，可以看到很多不同事物，甚至表現的好，會有被大公司挖角的可能。

但是有些公司所謂的駐點，就真的只是駐點，因為有些專案是在公家機關或大型公司，專案只能在那裡執行或者定期維護，所以得有人常駐在那兒。

所以缺點：工作不穩定、常常需要和客戶面談、同事間較無互動、隨時要熟悉新環境新架構。

在這職場上班的曲折過程中，也不能說自己完全無所獲，至少在這期間，有些事情汲汲營營去爭取，到最後獲得的是什麼？
若想換到新領域，必須有從頭幹起的準備，找好目標舞台，花個兩三年的時間，重新建立自己的價值。

如果是比較會交朋友的，或者獨立解決問題能力高強，那就沒什麼問題。
不然遇到問題，又搞不清楚狀況，還找不到人問，那就會很慘了！