今天和IT同事聚餐，地點約在【中壢】夏諾瓦義大利麵（中壢sogo店附近）
地址：桃園縣中壢市九和一街6號
http://picaca.pixnet.net/blog/post/31257519
沒想到不到兩小時就被店員告知用餐時間已過，要求我們買單結帳離開。
不過因為我變紅軍的緣故，所以兩位同事堅持這餐幫我買單！
當然我沒有忘記之前與他們承諾，於是順便去附近Starbucks請他們兩位喝飲料！
順便聊彼此的生涯規劃之外，提到目前公司的制度及情況有如《A到A+作者》柯林斯：「官僚體制的存在，來自於「管理者」沒辦法讓組織內的人才，各個放到對的位子，為了應付這個「人沒上對車」的現象，誕生了官僚制度，接著官僚制度會排擠掉那些有想法的人才，留下那些對追求卓越沒有想法的人。」
《紫牛作者》Seth Godin：「官僚體制會引導人變得「不犯錯」，懲罰那些「創新」而失敗的人，獎勵那些照著「不犯錯」的方法走的人，到最後組織只會剩下那些不犯錯的方法，而不一定是安全的方法。」
因此我決定離開除了自身的生涯規劃之外，主因是目前公司有這些情況：
其一是無能的主管想要官位又不想做事，其二就是老闆的懶惰和忽視，在公司的內部只要這兩個要件成立，就必然會腐化成為極沒效率的企業文化，而且經過長時間的結黨營私，公司內部會很顯然地出現山頭林立的現象。
雖然同公司的人，不同黨(山頭)的人就是互不相助，甚至互相扯後腿，然而冰凍三尺皆非一日之寒，主管們這些欺上瞞下的行徑也不是打從一開始就這麼大膽的！
大部分人初當上主管的時候都是兢兢業業的，開始耍了一點小特權，開始任用了一些惹人非議的人事，結果也沒有怎麼樣，漸漸地就變得越來越大膽，甚至貪汙得越來越公開，再與其他人勾結了以後，更是能夠掌握公司內部狀況，就又做得更大膽了。
絕大部分績優的公司都有一個魔鬼般兇悍的老闆，這是正是因為「大鬼不兇悍、小鬼就會作怪」，老闆自己不成為厲鬼，或是年老力衰無力扮演這個厲鬼般的角色，漸漸地主管們就會化為作怪的小鬼，這是不變的道理。
（出處：為什麼不能有點效率？大老闆不知道的事）
http://shukaiyang.myweb.hinet.net/articles/inefficiency.htm
看到這裡大家可能會覺得奇怪，為什麼這些公司爛成這樣還不會倒？
小公司把公司資金燒完了就會倒閉，但有規模的公司就算把錢燒光了，也不能說倒就倒，因為那裡面是眾多投資人的血汗老本，真的倒閉的話可是會雞飛狗跳的！
所以到了這個時候，眾多相關人士會幫忙爭取紓困貸款，或是再美化財報和展示品、再騙人來投資，甚至不惜採用詐騙的手段，只要公司還活著，投資人就還有一點希望在。
如果這公司大到員工人數有數萬人之譜，想倒閉的話，政府更是會出面，因為數萬人或數十萬人突然失去工作，失業率會上升，執政黨選舉就可能會失利！
所以政府不但會逼著公營銀行去借給這些公司幾乎等於不用還的紓困貸款，如果真的紓困貸款也救不起來，政府還會努力地協調買主來把這公司買下，寧願賤賣這些公司也不願讓他倒閉，當然這一切的手段都是要花大錢的，最後吃虧的還是只有千千萬萬的納稅人而已。
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