職場上只要是坐辦公室的類型，每天要面對的不是同事，就是老闆。
同事大多有革命情感，如果不會聊聊天、打打屁，至少是會討論工作、數落上司一下。
而面對老闆就通常只會討論工作、匯報進度，雖然有時也會聊聊天、打打屁，不過大多是上司先發起，應和應和性質的而已。
講到跟上面討論工作及匯報進度，老實說對我而言，自己的工作很難量化。
系統開發部分我就不提出意見，本人對於系統開發部分比較不熟悉。
但在系統工程部分，要求的就是穩定度、User滿意度，報修率等。
但通常追求穩定的下場，就是會被認為是無事可做（其實每天都有固定要做的事情，查看Log、處理電腦及網路問題、檢視資安設備狀態、蒐集技術情報等）
做成紀錄每天回報給老闆，我相信老闆也不會有那美國時間去看千篇一律的報告。
但不做，又會變成沒做事，沒有績效，真的是很兩難！
同事大多有革命情感，如果不會聊聊天、打打屁，至少是會討論工作、數落上司一下。
而面對老闆就通常只會討論工作、匯報進度，雖然有時也會聊聊天、打打屁，不過大多是上司先發起，應和應和性質的而已。
講到跟上面討論工作及匯報進度，老實說對我而言，自己的工作很難量化。
系統開發部分我就不提出意見，本人對於系統開發部分比較不熟悉。
但在系統工程部分，要求的就是穩定度、User滿意度，報修率等。
但通常追求穩定的下場，就是會被認為是無事可做（其實每天都有固定要做的事情，查看Log、處理電腦及網路問題、檢視資安設備狀態、蒐集技術情報等）
做成紀錄每天回報給老闆，我相信老闆也不會有那美國時間去看千篇一律的報告。
但不做，又會變成沒做事，沒有績效，真的是很兩難！
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