面對失業的準備是一個值得大家去省思的問題，畢竟我們都離「退休」太遠了，有時「換工作」，就相當於「失業」可怕！
有一連串的事件，讓我越來越相信，這一代的員工必須有面對失業的準備。
從現實的角度來看，就算問題發生在主管身上，付出代價的往往不會是老闆。
在這樣不景氣的年代，公司的思考模式，一定便宜又好用的人，因而撥撥算盤，該怎麼面對職場上的變化？
有些很資深或是在同一家公司工作太久的員工，他們完全跟外在勞動市場脫節，所以一遇到對自己不利的狀況，幾乎都沒有因應之道，而如果你沒有因應之道，任人宰割就會變成唯一的下場。
我不是鼓勵大家一遇到問題就離職，可是萬一勞資雙方彼此之間存在著錯誤的期待，很多小問題就會朝向失控的結局去走。
如果不談別人，問我自己的經驗的話，我曾經任職於幾家非常知名的公司，講好聽是專案工程師(白話點就是約聘派遣工作)
常常去不同環境工作，其實我並沒有那麼喜歡換工作，尤其是我很喜歡現在的工作！
可是說真的，曾經也有過非自願失業！
當時我體認到「對公司有沒有貢獻不是自己或旁人說了算，而是老闆說了算」。
在離職的那一天，有多辛苦、多努力、多認真...都會隨風而逝，剩下來的就是自己在什麼公司擔任什麼職位這種客觀資料。
因此現實可能殘酷到，即便有一技之長，也照常失業。
在武俠影片中，一個武功不強者，只要善於移形換位，總能在夾縫中求生存。
武功高超者，往往也有致命的罩門。應該培養自己擁有什麼樣的武功，雖然可以選擇，但保命的移形換位能力確是重要的基於核心。
『人際關係』是能使人易於移形換位的保命工具。
不過工作危機感是很重要的，如果頭銜與年紀越來越大的話，多存點錢，培養特殊專才，多增加自己人脈，才是未來生存的保證。
我慢慢習慣接受不能改變的、並且認清楚哪些是可以改變的？哪些是不能改變的？
二年過去了，回過頭來看，而我的幾位同事是由公司的外包轉任正職人員，然後一路變成公司的小主管。
大家可以想像得到，如果那幾家公司開出一個資訊專員的職缺，應徵的履歷表裡恐怕會有無數學經歷都看起來無懈可擊的應徵者，而一般人可能連一個面試的機會都得不到？
當然這是一個例子，並不是每一個派遣員工都有這樣的機會，但我還是認為這是一個值得思考的職涯規劃。
說實在的，對下一位潛在的雇主來說，這比不上正職員工的資歷來得有吸引力，但比起完全沒有工作經驗及收入，當然還是要好得多。
最後的關鍵只有一個：我們真的知道自己的價值嗎？
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