原因分析
IPv6 繞遠路與高延遲中斷:
從 tracert mail.yahoo.com 可以看到解析到了 IPv6 地址 2406:2000:a0:807::2。在經過 HiNet 骨幹後,第 9 跳進到 Yahoo 邊界路由器 et28.bas4-1-edg.twd.yahoo.com 時延遲暴增到 300ms 以上
(正常島內應在 10ms 內,代表繞經海外或路由黑洞),隨後第 10 跳之後就完全 要求等候逾時(Timeout)。
Happy Eyeballs / Fallback 機制失效:
chunju 發表在
痞客邦
留言(0)
人氣()
捉漏的說我家頂樓的四組由由凡而(Union Valve)、彎頭與分水管路,管線排得非常緊密且貼近地面,這種死角平常施工很難徹底刷塗防水塗料,下大雨時又容易卡泥沙、阻礙排水,導致水積在管根周圍排不走,形成常態性積水點。
白色防水漆下方已經大面積泛黑、泛鏽斑,且表面出現明顯的碎裂細紋與玻纖網格裸露。
這代表底下的防水膜已經硬化失效並失去黏著力,雨水一旦從任何小縫滲入,就會在防水層與水泥樓板之間「橫向漫延」,蓄積在底層慢慢往樓下滲。
透天住宅各樓層的管路管道間(PVC 給水管、排水管、弱電管)通常是垂直上下貫通、甚至並排在同一個管道槽或走在同一片結構牆內。
如果頂樓這個穿樑管洞周邊破損,大雨積水會順著管壁外側直接往下流。
chunju 發表在
痞客邦
留言(0)
人氣()
一、 技術與資安防禦面:這屬於高級社交工程,責任主要在閘道與架構
同形異義攻擊(IDN Homograph Attack)的不可防性
西里爾字母中的 а、с、е、о、р、ѕ、х 與拉丁字母外觀完全一致(如 apple.com 與 аpple.com)。
在未轉譯為 Punycode(如 xn--...)的環境中,肉眼無法分辨。
要求非資安專業的普通員工僅憑肉眼識別字型編碼差異,脫離現實技術認知。
chunju 發表在
痞客邦
留言(0)
人氣()
1. 筆電網卡預設只收發「Untagged(未帶標籤)」封包
現場拿維護筆電、桌機或一般測試儀器直接用網路線插進 Switch 的 Port 時,作業系統(Windows / macOS / Linux)預設網卡送出的封包都是 Untagged(標準乙太網路幀,沒有 802.1Q VLAN Tag)。
如果把該 Port 設為 Tagged:
進站(Ingress):Switch 看到無標籤封包,會根據 Port 的 PVID 處理;但如果該 Port 上的管理 VLAN 是 Tagged 狀態,Switch 期望的是帶有該 VLAN Tag 的封包,無標籤封包根本進不去該管理 VLAN 的虛擬介面。
出站(Egress):Switch 回給筆電的封包會被硬塞一個 802.1Q VLAN Tag。一般筆電網卡收到帶有 VLAN Tag 的封包時,因硬體驅動預設不解 Tag,會直接當作無效封包全部丟棄(Drop),導致 ARP 請求無回應、TCP 三向交握連 SYN-ACK 都收不到。
chunju 發表在
痞客邦
留言(0)
人氣()
不滿資方長期未提升勞動待遇 中華電信工會發動罷工投票
https://news.pts.org.tw/article/831387
內容提到中華電信工會罷工小組執行長姚光祖
【新聞稿】桃產總事件聲明連署
https://www.coolloud.org.tw/node/88331
chunju 發表在
痞客邦
留言(0)
人氣()
傳統工會幹部的死忠票倉多為中高年資、舊制或固定職等頂天的資深員工。
他們的訴求往往聚焦在「基本薪無條件調升」、「拉高退撫條件」或「限制績效考核落差(保護後段不被淘汰)」
資方如果答應全面大調底薪,在人事成本總額控管的緊箍咒下,最直接的手段就是:縮減晉升名額、拉長升遷年限、調低年輕新進員工的起薪漲幅或升等彈性。
工會總會(主流派/台北分會體系)之所以不選基本盤穩固的台北、中部先投,反而把「分區分時」的第一棒故意丟給長年跟總會不合、最具獨立反叛色彩的高雄與桃園,完全是一石三鳥的政治陽謀:
1. 設「忠誠度測試陷阱」:推反對派去撞牆
chunju 發表在
痞客邦
留言(0)
人氣()
無人機國家隊爆弊案 關鍵事件時間線對照
10 月 6 日~10 月 8 日:找人徵才截圖顯示,位於桃園市蘆竹區的該公司,分別於 10/06 緊急刊登「無人機電子工程師」、10/08 刊登「無人機軟韌體工程師」。
職缺內容特別強調「飛控硬體電路設計、通訊模組整合」、「飛控板 (Flight Controller) 底層韌體開發、感測器整合」,均屬於核心飛控技術。
10 月 8 日:檢調同步發動大規模搜索
檢調單位在 10 月 8 日兵分多路搜索位於桃園蘆竹的無人機概念股錦明實業(3230)。
chunju 發表在
痞客邦
留言(0)
人氣()
被設計離職的前電信工會幹部,跟我分享了中華電信工會內部最典型、也最血淋淋的「組織版圖併吞戰」。
信義分會(原總公司核心、行政幕僚與企客重鎮)和數據通信分會(獨立性極高、技術含金量最重、也是早期網路起家的大本營),之所以會一步步被台北分會瓦解或吃掉,背後的算盤完全是圍繞在「選票版圖極大化」與「拔除獨立山頭」:
1.「借資方組織改造之刀,行工會整併之實」
在2022年資方推動「個人家庭、企業客戶、國際電信」三大事業群與「網路技術、資訊技術、電信研究院」三大技術群轉型時,原「數據通信分公司」在資方體制上被完全拆散:
機房與骨幹網進了網路技術分公司。
chunju 發表在
痞客邦
留言(0)
人氣()
智慧汽車修車貴
https://www.youtube.com/watch?v=VEkigX_IrLY
國內外醫院和維修界就流傳過很多經典的血淚案例:
1. 幾百塊的「指示燈/照明燈」,原廠開價好幾萬
在 MRI 檢查室或機體內部,有些只是用來做檢查艙內照明、病人定位雷射,或者操作面板的警示燈。
chunju 發表在
痞客邦
留言(0)
人氣()
Xuite 隨意窩(於 2023 年 8 月 31 日正式終止營運)在歷史演變與組織架構上,主要隸屬與受影響的單位如下:
1. 歷史主管單位:數據通信分公司(數分)
創立與維運:Xuite 最早由中華電信 數據通信分公司(HiNet) 的團隊開發並維運(初期為 HiNet 內部的 Blog 小組/網際內容處相關團隊)。
長期以來,包括 Xuite 日誌、相簿、影音等加值服務,皆屬於數據通信分公司旗下針對消費端(To C)的網際網路加值應用業務。
2. 停運時的組織背景:2022 年組織大轉型(四企三群 / 三事業群、三技術群)
chunju 發表在
痞客邦
留言(0)
人氣()
chunju 發表在
痞客邦
留言(0)
人氣()
在這種「規模極小(百餘人)、利潤暴高、派系與政治色彩極度濃烈」的特許子公司裡,一旦捲入政治因素,遭遇的職場霸凌往往比一般大企業更具窒息感與毀滅性。
這類特許「金雞母」內部的政治性霸凌,通常呈現出非常典型且殘酷的特徵:
一、 為什麼政治霸凌特別致命?
「熟人小圈子」毫無緩衝空間
母公司好歹有幾萬人、跨區跨分公司,得罪了某個長官,運氣好還能申請請調、輪調到邊緣單位避風頭。
chunju 發表在
痞客邦
留言(0)
人氣()