小彭的網路日誌

宏達電撐不住了！全球裁員15％拍板定案
http://www.bnext.com.tw/article/view/id/37039

都是手機惹的禍　HTC、聯想大裁員
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5070065

開源不成先節流，HTC 全球裁員 15%
http://chinese.engadget.com/2015/08/13/htc-layoff-15-percent/

【數位時代】聯想財報虧損過多，宣布裁員3200人！
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20150814/669755/

大規模裁員意味著管理層在戰略上犯了嚴重失誤，一方面斷尾求生，同時也冀望能從新開始，不過這是員工和企業的兩輸結局！

我曾經碰過類似經驗，而體會到員工和公司的關係，就是利益關係，千萬不要把公司當作家。

職場人更要懂得察言觀色，不要奢望你的努力會換來老闆甚至企業的改變。
在有些公司，若業績下滑，什麼人力資源，什麼培訓，什麼企業文化，都通通被老闆棄置不顧。

不管自己如何為公司賣命，當公司不需要你的時候，你曾經做的一切都不再有意義。