小彭的網路日誌

付出是需要回饋的(老板&員工都適用)
老板的付出是希望員工有更高的產能，員工的付出是為得到公司的認同。

雖然公司有公司的政策，上面主管有上面主管的想法，底下員工有底下員工的想法，但若彼此缺少同理心，其實問題就會一直存在。

講個本人親身經歷吧！
其實我在工作真的很努力，只是後來自己看到比我慢來的晉升調薪，但自己沒有排入晉升名單，於是慢慢心灰意冷！
因為沒有得到任何的獎勵，這就像是潑了泠水一樣！

如果上面把具體的績效拿出來給我看，證明公司給的制度是合理客觀的話，當然我會虛心接受！
就實際觀察來說，只能夠說有很多事不是外人所了解！

所以前陣子提了離職，後來我老板嘗試給予我適當的目標，加上適時的口頭鼓勵，希望讓我看見另一個希望，重點是給我一些成就感及被重視的感覺，所以擬定給我的專案改善計畫。

其實我覺得那只是為了挽留我所提出的，當然我也知道自己老板的難處，所以自己配合上面演出

可惜公司內部發生一些事

其他就不多說了，至於自己工作表現作得好與不好，同事自有公斷！

主管連下屬工作上最大的動機、個性與可能的反應，事前都一無所覺，那我真的覺得主管自己要檢討一下是不是有用心的在帶一個部屬，是否知人了？