中華電信的徵人，一定有考英文，想參加的人一定要準備，歷年都有考，只不過科目不叫英文，叫性向測驗，為什麼叫這個怪科目名，不知道耶？
由於中華電信已經民營化，所以最好先說明目前的薪資結構，以免進來感覺被騙還要綁三年！
以下是聽朋友在裡面的所知所得：
1)薪資已經沒有像以前一樣的步步高陞，年年保證升一級，必須藉由考績來判定升級與否(每級薪水約多一千多元)。
2)4.6個月考績與績效獎金，也藉由考績來判定所得的折扣率，不再是保證4.6個月全拿。
3)號稱最高2個月的企業化獎金，當然也是藉由考績來判定是否能得到或是得到的多寡。
4)全員行銷政策列入員工基本績效，所以也是考績的一部分。
5)薪資達到該職類的最高等級之後，必須藉由"連續三年"的考績與內部升等考試來決定跳職類與否。否則到老都是一樣的薪水。
6)績效內容範圍：單位績效，個人績效，掌管業務績效，行銷績效，額外進修績效，其他等等
7)考績連續兩年丙等，退職，
8)活到老做到老領到老？錯，可由目前公司積極優退制度瞭解目前公司人力政策。
1)薪資已經沒有像以前一樣的步步高陞，年年保證升一級，必須藉由考績來判定升級與否(每級薪水約多一千多元)。
2)4.6個月考績與績效獎金，也藉由考績來判定所得的折扣率，不再是保證4.6個月全拿。
3)號稱最高2個月的企業化獎金，當然也是藉由考績來判定是否能得到或是得到的多寡。
4)全員行銷政策列入員工基本績效，所以也是考績的一部分。
5)薪資達到該職類的最高等級之後，必須藉由"連續三年"的考績與內部升等考試來決定跳職類與否。否則到老都是一樣的薪水。
6)績效內容範圍：單位績效，個人績效，掌管業務績效，行銷績效，額外進修績效，其他等等
7)考績連續兩年丙等，退職，
8)活到老做到老領到老？錯，可由目前公司積極優退制度瞭解目前公司人力政策。
進來的人請先三思，這不是公家單位，財政部目前對於中華電信內部的董事席次只有三年(特別股)，而目前不裁員不減薪政策只有五年(剩下四年)，未來政府如持續售股，相信薪資結構會越來越民間化，而工會力量，目前似乎正在薄弱之中，未來變數仍大。
想要賺大錢的人不要來，永遠不會陞官，一切都是看年資陞官！
想要養老的人，日子沒有以前好過了
結論
吃不飽，餓不死！
以上都是我中華電信內部朋友說的！
吃不飽，餓不死！
以上都是我中華電信內部朋友說的！
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