P的胡言亂語

吃公家飯的跟我抱怨，現在政府勞務錢少又難做，所以很多公司不太願意承攬競標。
我曾經做外包管理人，這個情況是有人一定發現背後有問題，承辦不知道該找誰當替死鬼？
單位有人反映？那怎麼不在覺得有問題時就直說，當下感覺就是想凹廠商的藉口而已。

加上派遣仲介為了讓年資不連續，避開累積特休、增加資遣費基數等原因，通常是先放風聲讓勞務(派遣人員)覺得擔心不再受聘，之後再用不同公司的名義要簽同樣的契約，而且還不一定漲薪水。
部分勞務(派遣人員)可能會為了生活支出必須保有這份工作，因此選擇簽下去。

而不定期契約算是免洗筷，成本低，好掌握、備胎多。
公家或國營單位特別多不定期契約的行政服務人員，這些業務並不需要特別專業職能，隨便一個文組大學畢業生菜鳥都能在短時間內應付，而冷氣+辦公室的景色更會讓他們在畢業初期就滿足[我是白領]的心態。
因此競爭激勵不怕找不到便宜的免洗筷補充人力，也成為很多高官權貴酬庸的旋轉門及退休降落傘。
畢竟透過外包承攬公司讓自己人進來安插好位置，早已不是舊聞。

加上前陣子職場霸凌上新聞，看來目前很難改善現況。