小彭的網路日誌

目前業界內有許多人找不到工作，更別提有許多人根本被大材小用，留在公司內做著日日重複的基本工。
諾貝爾得獎者 James Watson 提到：「我們教育出來的學生拒絕思考，他們只是想要找到一份工作而已。」這是 Watson 2010 年就發出的警訊，而如今呢？

國內環境似乎教出太多把空想錯當為思考的傢伙，加上研究指出，許多企業主對於員工缺乏良好表達能力與統合技巧，以及時間管理效率低落、不能配合團體工作感到頭痛。
雖然大家抱怨沒有讓你發揮思考的舞台時，卻沒有正確去理解思考是什麼嗎？包含我自己也是！
思考並不是在大放厥詞，然後得照著你的話去做就叫思考(大部分人是這麼想的)

我習慣將生活的每個問題處理過程當中，不管前因與後果之間的關係，只要是似乎與某有關，就「大放厥詞」，常常而達不到預期的目標而心灰意冷。
要改這個壞習慣，就要在處理某一個問題之間，要花少許時間去細想前因與後果之間的關係。
就算是做重複枯燥的工作，在工作範圍內，動了多少腦筋讓自己的工作作得更好？網路上有很多立志之類的故事，這種人做很一般的工作，但他們就是懂得去思考，讓自己的工作價值變得更高的人。

由此可知，在職場透過思考而產生之能力如下：
第一、表達能力變得前所未有的重要。以前生產線的時代、操作機器設備的時代，哪需要表達能力？
但現在任何工作都要求表達，因為工作環境經常面對不可知的情況；像以前的工程師很安靜，但現在的工程師不能沈默，當製造業服務化、客製化的時代，即使是工程師，也要隨時用視訊解決外國客戶的問題、面對國際性的貿易與管理，但教育沒有給足這訓練，那表達能力如何訓練？從寫報告、寫日記、寫週記、都是很好的訓練。
第二、企劃的能力。未來的職場會期待積極表現的個人，即便很基層的人都被鼓勵表現自己，每個人都可以完成一項專案，策畫活動、提案的能力變得很重要。
第三、開會的能力。職場上愈來愈重視團隊合作，合作必定需要大量的溝通與小組討論。

當然長輩說人生的路每一段都有意義，失敗也好，走錯路也好，最後都讓你變成今天的自己。
畢竟一輩子做這麼多錯誤的選擇，真的沒有比較高明，不會知道哪一個選擇是真正「正確的」選擇？
而且選擇也無所謂對錯。你是誰？你要什麼樣的人生？都會決定你做的選擇。