小彭的網路日誌

約聘轉正職？那是公司在唬人罷了，有的人待了三、四年都沒成功了！
而且就算要升，也是照資歷來，此外約聘有合約的問題，你要走時公司不讓你走很麻煩，你不想走公司想讓你走很容易！


這些話適用在任何公司！

我過去曾在某知名公司擔任約聘員工，當然工作的內容也還算好，但是會發生一種現象，我一直再換老闆。
大家知道的，外包幾乎都是一年一標，所以今年是甲公司標到，甲公司想說我熟裡面環境，所以請我繼續任職該單位。
明年換乙公司標到了，又請我繼續任職，所以我在這個知名公司工作，但每年掛的公司都不一樣，也不會有特休(在同一單位任職滿一年的7天特休)

薪水會先被派遣公司抽成，我是覺得還好，畢竟自己會先衡量才決定做不做！
不過我不後悔做過約聘，因為自己目前實力不夠，也知道不可能進那種大公司，透過派遣的關係才進去。

做到約滿，該公司的管理，制度，系統，流程是怎麼在進行的，也知道的差不多！
福利好不好，也知道的差不多！

我本身是做資訊的，而我覺得進去大企業見見世面，學學經驗，他們好的地方，也可以偷學起來，用在以後的公司！
因此找什麼樣的工作，應該是決定我們要不要去做的主因！

我建議大家要考慮一下以後的規劃，因為當有一天，自己突然不再繼續待在該單位時(有可能自己不想做了，或是隔年標到的廠商不打算用你)
若是要繼續在資訊單位，資歷會是什麼？
是n年的 XX單位嗎 ？ (XX公司應該不會開給妳吧)
還是1年的C公司派駐外包經歷？(每年轉換老闆時，似乎都不會主動跟老闆要離職證明)

工作資歷，最好是有一整段的經歷會比較好(指每段工作有1年以上，當然越久越好)
況且外包工作，您會發現，歸納起來每個禮拜處理起來的問題大概都是那幾項，工作久了，相信多少會麻痺，這樣容易導致自身的敏感度降低！
在裡面會活的很空虛，因為公司有的福利，活動，都沒你的份，那感覺像被排擠，因為你是人力公司的人而不是該公司的人。

總有人以為，就像坐在板凳上的球員，總會有機會被派上場代打代跑，如果表現得好就可能被教練排進先發陣容！
可是備胎就是備胎，只有前面的輪胎出問題才會把備胎拿出來用一下，換了新輪胎後備胎就又要被擺進後車廂了！
備胎跟真正的輪胎是不一樣的，備胎的功能就永遠是備胎！

不過很缺錢的話，若是找不到正職工作，就暫時去做約聘，先賺點生活費！
領多少錢做多少事，自己要想辦法進修，等變強後有機會直接去找正職的工作！