小彭的網路日誌

在同事眼中我算是獨特的人，不過自己畢業至今工作也超過10年了，在職場上也體會到很多辛酸。

最近來了某個同事A，同仁年紀小我8歲，也有其他相關的工作經驗。
剛開始，當然是細細教學，也不敢把東西下放給他做(雖然老闆有交代可以把事情給他做)。

我教新人的方式是，先列出一張所有要做的事的清單，教完一樣就打勾，後面寫上日期。
且一般來說是試用期要驗收新人這段期間的工作態度與能力，不是試用期後才開始分配工作給他。

只是這位同仁A在我教學的時候從來不抄筆記，同樣的東西我從他進來公司講到現在。
幾乎都是從他進公司到現在我一講再講，我很不想壞了同事的和氣，不過這樣下去不是辦法啊！

而那位同仁一天到晚都在摸魚，部門雜事及黑鍋已經背一堆，再加上公司最近的專案，我都要自顧不暇了！
後來我決定要把工作內容劃分，沒想到交給他該處理的例行事項，居然讓我又被弄爆了理智線。

現在坦白說我不期望他是工作上的助力，只要他不要變成阻力就好！