小彭的網路日誌

最近不少朋友在職場碰到考驗，不管哪個產業，只要在一間公司，組織鬥爭永遠跟員工有關係。
組織的人跟人之間的愛恨交錯，背後的爾虞我詐，亙古不變。
就算自己再怎麼想做事，還是要面對「人」。

畢竟每間公司都有組織問題，很多職場上的工作者也面臨這種窘況，過去在有選擇權的時候我沒有行動，一味追求當下的工作目標，卻忽略規劃自己的長期職涯目標。
所以什麼都懂一點卻不專精，年紀大就是吃虧，資訊業都要專才，不要通才，現在不知怎麼轉換跑道？

畢竟過去的「埋首苦幹，總有一天有伯樂」的思維已經過去，因為人才競爭不是只有台灣，而是亞太地區甚至全球，能取代員工的工作內容的人，一定一籃子數不完。
讓個人經驗或專業資訊在社群媒體上曝光，而有一些過去想都沒想過的面試機會，這些經驗值也有助於了解外部市場，甚至學習如何面試，這也是一門功課。

當我們知道我們所處的環境不是所謂的「理想狀態」，而是摻雜了許許多多的狀況，我們能做的就是去控制或應對這些狀況，但畢竟人的時間與能力很有限，自己終究無法掌握所有的事，
所以總是會有事情事在自己預料之外的，當這些意外發生時自己需要能以平常心看待並檢討作的不足之處，當有一天自己能以平常心看待每件事時，才不會整天困在負面情緒哩，也才能有所進步。

所以我勸在職的朋友倒不如想想自己在這間公司規劃待多久？
如果能夠交幾個真心朋友，就算離職了還是會保持聯繫的那種，和這些人吃飯不要聊公事，聊生活，去找願意拉你一把的貴人吧。