雖然自己換過不少工作，但自己其實很討厭適應新工作的感覺，最近換工作半個月，每天上班要學習許多事物，但自己資質愚鈍，學習碰到不少障礙。
主要是因為自己壓力大，至今還沒找到有效率的處理方式，尤其是內部與外部的適當應對，加上工作上學習的效果不太好，常常有想放棄的念頭！
跟前輩請益後，他們只對我說：應該以工作為核心出發點，多聽、多觀察、多學習，還有多問才是渡過試用期最好的辦法。
看來自己在適應的步調上必須快些，三星期裡要熟悉系統操作、三個月內就必須一個人獨立作業，不然就沒辦法在職場活下去。
最後分享兩篇文章：
適應轉職新生活
http://media.career.com.tw/treasury/treasury_main.asp?no=309p140&no2=54
試用期不適應是否離開？
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5025305
所有人進入新公司，都會有一段磨合適應期。
試用期間的不適應感，到底是必然現象，還是根本就跟這家公司不對盤？
試用期如果不適應，要看是公司、工作的問題，還是自己本身的問題？
如果只是工作上無法突破，或壓力太大，多聽聽別人的意見，跟主管、前輩多請益，去瞭解自己，或是人力資源部門諮詢。
若是別人會排擠自己，更要知道為什麼？先從改變自己開始。
因為每一家公司都會有跟自己不合的地方，如果因為這樣就不斷換工作，最後可能沒有一家公司能完全符合自己。重要的是找出問題的癥結點，針對問題加以解決。
如果在短短的試用期就發覺自己不適任，或覺得工作單調、不想再做下去，那問題就出在招募的時候，自己沒有問的很清楚，對工作內容沒有充分的瞭解。
除了公司當時就要主動告知外，求職者也有責任、義務要問清楚，才不會浪費自己和公司的時間與心力。
目標是什麼？每個人在進入公司之前，一定要瞭解自己想要的是什麼？目標是什麼？
雖然每個人所想要的不一樣，但追求的不外乎有興趣、能學習、有挑戰性，當然，酬勞也是，但要問自己，自己的目標是什麼？
很多東西都可以從頭再來，可是在職場上，你花的時間是沒有人能夠還給你的。
在進入公司之前，應該多瞭解公司的企業文化和管理政策，現在很多公司都把資料放在網路上，應該先多去瞭解。或是在面談時，多詢問這方面的問題。
不否認很多人本來確定想從事某行業，或進入某大公司，但現實與理想總有段距離，再加上人本來就會成長，這些目標都可能會變。
但我想大方向總要確定，縱然不知道要去羅馬，也應該知道要去歐洲。要注意現在走的這步和未來三到五年的相關性。
時間不會等人，也不會倒流，知道要去哪裡？走的會比別人快，浪費的時間會比別人少。
在試用期首先要清楚自己的方向，還有想要達成的目標，然後積極的表現，表現才會有未來。
透過表現才能讓人注意，也透過表現，會更瞭解自己的長、短項。
再來就是掌握重點，注重效果，不光是效率，還要成果，效率講求的是速度，但成果才是最後展現出來的東西。
方向跟重點都掌握到後，才能正確的學習，而不會浪費自己的時間。
不要認為試用期就能比較輕鬆或放任自己，更應該戰戰兢兢，以負責任的態度，下定決心積極表現，讓公司能夠選擇自己，避免被更好的人才淘汰。
如果抱持在試用期不適應，隨時可以離開的心態，沒有辦法做好任何事情。
多聽、多觀察、多學習，還有多問是渡過試用期最好的辦法，以工作為核心出發點，和主管、同事、跨部門的伙伴多接觸。
很多人都有騎驢找馬的心態，想找更好的公司，但每家公司都有優缺點，重點是自己想要的是什麼？愈惡劣的環境，愈值得挑戰，學到的愈多。
主要是因為自己壓力大，至今還沒找到有效率的處理方式，尤其是內部與外部的適當應對，加上工作上學習的效果不太好，常常有想放棄的念頭！
跟前輩請益後，他們只對我說：應該以工作為核心出發點，多聽、多觀察、多學習，還有多問才是渡過試用期最好的辦法。
看來自己在適應的步調上必須快些，三星期裡要熟悉系統操作、三個月內就必須一個人獨立作業，不然就沒辦法在職場活下去。
最後分享兩篇文章：
適應轉職新生活
http://media.career.com.tw/treasury/treasury_main.asp?no=309p140&no2=54
試用期不適應是否離開？
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5025305
所有人進入新公司，都會有一段磨合適應期。
試用期間的不適應感，到底是必然現象，還是根本就跟這家公司不對盤？
試用期如果不適應，要看是公司、工作的問題，還是自己本身的問題？
如果只是工作上無法突破，或壓力太大，多聽聽別人的意見，跟主管、前輩多請益，去瞭解自己，或是人力資源部門諮詢。
若是別人會排擠自己，更要知道為什麼？先從改變自己開始。
因為每一家公司都會有跟自己不合的地方，如果因為這樣就不斷換工作，最後可能沒有一家公司能完全符合自己。重要的是找出問題的癥結點，針對問題加以解決。
如果在短短的試用期就發覺自己不適任，或覺得工作單調、不想再做下去，那問題就出在招募的時候，自己沒有問的很清楚，對工作內容沒有充分的瞭解。
除了公司當時就要主動告知外，求職者也有責任、義務要問清楚，才不會浪費自己和公司的時間與心力。
目標是什麼？每個人在進入公司之前，一定要瞭解自己想要的是什麼？目標是什麼？
雖然每個人所想要的不一樣，但追求的不外乎有興趣、能學習、有挑戰性，當然，酬勞也是，但要問自己，自己的目標是什麼？
很多東西都可以從頭再來，可是在職場上，你花的時間是沒有人能夠還給你的。
在進入公司之前，應該多瞭解公司的企業文化和管理政策，現在很多公司都把資料放在網路上，應該先多去瞭解。或是在面談時，多詢問這方面的問題。
不否認很多人本來確定想從事某行業，或進入某大公司，但現實與理想總有段距離，再加上人本來就會成長，這些目標都可能會變。
但我想大方向總要確定，縱然不知道要去羅馬，也應該知道要去歐洲。要注意現在走的這步和未來三到五年的相關性。
時間不會等人，也不會倒流，知道要去哪裡？走的會比別人快，浪費的時間會比別人少。
在試用期首先要清楚自己的方向，還有想要達成的目標，然後積極的表現，表現才會有未來。
透過表現才能讓人注意，也透過表現，會更瞭解自己的長、短項。
再來就是掌握重點，注重效果，不光是效率，還要成果，效率講求的是速度，但成果才是最後展現出來的東西。
方向跟重點都掌握到後，才能正確的學習，而不會浪費自己的時間。
不要認為試用期就能比較輕鬆或放任自己，更應該戰戰兢兢，以負責任的態度，下定決心積極表現，讓公司能夠選擇自己，避免被更好的人才淘汰。
如果抱持在試用期不適應，隨時可以離開的心態，沒有辦法做好任何事情。
多聽、多觀察、多學習，還有多問是渡過試用期最好的辦法，以工作為核心出發點，和主管、同事、跨部門的伙伴多接觸。
很多人都有騎驢找馬的心態，想找更好的公司，但每家公司都有優缺點，重點是自己想要的是什麼？愈惡劣的環境，愈值得挑戰，學到的愈多。
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