小彭的網路日誌

別單位的課長提到：
有時要獲得成長機會，失敗是必然經歷的過程，對老闆來說，他們也想給欣賞的下屬工作上的指引。
所以與其害怕被罵，拒絕挑戰，倒不如在責備當中，找出更多方案，將責備變成提升自己的力量，替自己加分。

而我看到一本書內容提到為什麼在職場上會做事的不一定會升職，看似很混的卻步步高陞！

因為會做事的人，把時間都花在處理事務上、技術研究上，具有高度事務處理能力，但只會做事卻不會說話，那是一定會吃大虧的，因為每天忙碌不堪的主管又怎麼會知道你做了什麼事、做得又如何呢？

而會升職的人，只有花部分時間在處理事務上，只求做完、不求好，其他時間花在巴結上司、套交情。

畢竟在職場上與其贏得同事的喝彩，不如贏得上司的信任更有效用。
當然同事的擁護能帶來好人緣，但是得到上司的信賴與喜愛才能為我們帶來更多機會。

這就是現實，若想在職場出人頭天，也許轉職業務或採購這類需與人溝通、交涉(吵架)的工作，比較能夠有機會出頭，因為這些工作能為公司帶來營收、利潤與降低成本的好處。

與其當職場乖寶寶，不如作個「眼觀四處、耳聽八方」的叢林紅孩兒，因為在競爭激烈的職場叢林裡，除了具備基本的專業能力與知識外，積極主動的工作態度，才是決定能否在職場生存的基本法則。