小彭的網路日誌

我師傅在某間公司待了快7年吧！
自從換大老闆後，就算休假，新主管也像查勤一樣，動不動就打電話來，劈頭就是一句「你在幹嘛？」然後叫他做東做西，根本也沒什麼休假到！

可是每次問他「怎麼不換另一間公司？」的時候，他就是考量家庭及經濟因素不肯換！
在IT職務待了6年以上，已經有一定的經歷了，好多間不同的公司需要這職務，為什麼就是不跳走？
就算不做MIS，也有其他職務啊，為什麼就是不離開？

我後來想想
他當時不敢離開那個其實一點也不舒適的舒適圈，可能他會一直說服自己
「其實別間公司也是一樣爛」、「去別的公司也會遇到爛主管，說不定還更爛」
「反正我就是只能待在這間公司」然後繼續被那個主管羞辱、繼續抱怨、繼續被凹加班！

於是我後來跟他說，現在太多不合理的規定，別多想什麼就快閃吧！
你待在那邊愈久，你跟外界的差距愈大，趁早離開一個不願改變的環境，去發現更多、更好的商機與工作舞臺。

最後我師傅終於閃人，他走了之後，主管嘴臉就變了，跟留下來的同事說一堆我師傅的壞話，殊不知一堆同事跟我打小報告！
我師傅需要care嗎？不需要啊，反正都閃人了！

說了這麼多，我想說的是 當我們不敢/不願意踏出那個環境的時候，抱怨再多都是沒有任何意義的，人是很難改變的！
畢竟主管不太可能哪天良心發現，覺得他太情緒化、他太機車、他太過份！

他吃定了下屬不會離開，甚至就算真的離開了，他頂多就是繼續荼毒下一個人而已！
可是我們為什麼要浪費自己的職涯在這種主管身上？

青春是有限的，職涯也是，如果職等一直上不去，年紀越大就越難跳！
35歲還在當基層工程師，其實有點不太妙了，然後自己還跟一個爛主管繼續瞎耗下去，是不是覺得自己只能當基層工程師？是不是覺得自己只能待在這種公司？
多年的磨練真的不足以讓自己成長到可以踏出去這個環境嗎？

當然離職前最好有一定的專長，最好要知道下一份工作要做什麼、要應徵什麼職務？
不然會一直輪迴，畢竟不離開爛公司就不會遇到好公司，不要怕跳到屎缺（當然應徵/面試時，眼睛要先睜大點啦）

即使是屎缺，離開的時候也要帶些養份（就算是屎也是能當肥料）
每次跳槽/離職都要讓自己有所成長，才不枉費跳一次屎缺！