午夜自己跑去家樂福，順便翻了這本書，想分享自己看此書的心得
企業中普遍存在一個現象，就是職位的高低與年齡成正比，但人數卻和年齡成反比。
在許多產業，公司裡幾乎都是二、三十歲的年輕人，四十歲以上的人則是寥寥可數而且幾乎都是主管，更甭提五十歲以上的了。
那麼每年出社會那麼多的新鮮人，若干年後他們若沒當上主管，他們都到哪兒去了呢？
難道大家命都那麼好，年紀輕輕的錢就賺飽，提前退休去了嗎？
在許多行業中，三十多歲的人已不多見，四十歲以上除了老闆與幾位高階主管外，就像恐龍般的絕跡了。
在很久很久以前剛出社會時，就發現一個奇怪的現象，怎麼公司裡幾乎找不到年紀大的人，就連後來換了幾家公司、換了幾個產業後發現情況也仍是差不多。
自己突然間想到，公司裡面好像除了老闆以外，就沒幾個同事年紀是超過40的。
年紀稍長的人公司不是沒用過，只是來沒多久就因文化不合，或無法改變舊有的工作方式而離職，其實就連四十出頭的人都不常見，那麼年紀大的人都到哪裡去了呢？他們都做什麼工作呢？還是他們都不需要工作？還是他們都回家吃自己了呢？
可曾想過，那萬一自己以後升不到主管，或是不適合主管的工作，到了三、四十歲時萬一要換工作，那該怎麼辦？
突然驚覺要是自己四十歲以後失業，那又會是怎樣的情景呢？想到這裡，不自覺的頭皮發麻，助理的工作能做多久？OP能做多久？業務能做多久？工程師又能夠做多久呢？
做工程師有專業能力就比較好了嗎！事情真的是這樣子嗎？
如果工程師幹了三年只比剛出社會做了一年左右的工程師程度差不了多少，那你覺得會有競爭力嗎？
晉升沒下文，調薪沒指望，很快就會開始抱怨公司沒發展，主管沒慧眼，待遇不公，埋沒人才，持續這樣下去，不出幾年，你受不了公司，公司也受不了你，正好一拍兩散，只要一口氣忍不住，有什麼了不起，此處不留爺自有留爺處，老子不幹了，就憑這多年經驗難道還怕找不到更好的公司嗎？
結果呢？不要說要找到更好的公司了，就連想找份工作來勉強餬口經常都是困難重重。
因為此時的你，競爭力已然大減卻不自知，自我認知失調，要求著不對稱的待遇，但當後來驚覺工作難找後，即使願意委屈降價卻仍是找不到工作，其原因無他，只是因為對於這樣需求的工作，你的可塑性太低、發展性不夠、管理困難、學習與適應性上都不適合，也就是說你已定型了，未來的故事已經說完了，那公司為何不去找尚有成長與想像空間，能力與你相同可勝任的人呢？
那如果轉行呢？
已經工作了幾年想要半路出家、轉換跑道其難度更高。
在本業競爭不過別人就想轉行看看，其結果通常都是碰一鼻子灰，連個面試機會都難得。
換個行業自己沒有專業、沒有經驗如何與人競爭，更何況這個換行的理由又如何能說服別人？
在本業做不好，除非原本就走錯行，後來發現自己才能不在此，又很認真地加強其他專業、增加知識，才有可能順利轉行，於是乎轉不了行就只能自己創業了。
這種創業又更矛盾了，創業需要熱情、需要能力、需要資金、還需要機運，要成功幾乎是天時、地利、人和缺一不可，而這種走投無路後的被迫創業，則是自欺欺人，掩耳盜鈴的自我安慰罷了。
其實工作比求學時需要更多的學習與成長，否則就會被這個社會大學給死當，要是沒掌握時機，甚至連補考的機會都沒有。
開始工作後，趕緊去了解過去做這份工作的人後來的發展怎樣，年齡的增長是跑不掉的，看看三十歲的人在做怎樣的工作，看看四十歲的人又在做怎樣的工作，然後想想現在的自己該做些什麼？
要讓自己在未來的歲月中保持競爭力不被社會所淘汰，就要趁早了解自己往後該學習的是什麼、該歷練的是什麼、該具備的專長又是什麼？那麼現在又該做些什麼？
可是，不是也有些人只懂一點皮毛卻能一路做到底。
當然如果自己命好，老天願意幫忙也不是不可能。只是萬一哪天能夠讓你安逸養老的公司不幸撐不下去了，這時才開始想努力，恐怕就來不及了
我覺得不要只看工作是否輕鬆、薪資是否較高、福利是否較好，不妨也同時看看公司中做跟你相同工作的人年紀都多大，也可以跟同學、同事討論看看，同產業中其他公司做同樣工作的人年紀都多大，這時就該回頭仔細想想，自己未來的路該要怎麼走？
超過這個年紀就會漸漸發現力不從心，以前自認能力叱吒風雲，而現在只要找個有幾年經驗的新人就很容易的能超越自己，用自己熟練的舊技術打不過新人剛學的新技術，但自己想學新技術時卻忽然覺得百般困難。
但規劃與管理方面的工作就不同了，就像金庸筆下的武林高手，累積愈多的經驗規劃就愈周詳、管理就愈到位而決策也更成熟。
只是所有的問題都在於管理的位子少，也不是人人都適合做管理的工作，於是很多人就只好很無奈的被迫退出就業市場了。
但書上提到重點
沒有不變的產業、沒有不倒的公司也沒有永遠有用的專長，每個人都應該要在每個年齡階段學會適合那個階段的專長，隨時為下個階段做好準備，所以要在職場長期生存，最重要的是要有強而有效的學習能力與高度的適應力。
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