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我之前任職G公司的MIS，其實公司內部風氣算是公務員化，工時也還好。
原本我是積極想改變G公司部分的體制及慣例，可惜因此得罪了某高層，導致變黑五類也不知能否翻身？
所以一時衝動，離開了工作近三年的公司。
後來帶著挫敗的心情離開了G公司之後，身上現金還是寥寥可數，對自己的未來感到非常的無助，覺得自己的人生真的好像看不到了未來，那種焦躁的心情真的是要遇過才知道的。
不過因為此事件也體會當人家員工的，是拿錢替公司辦事，公司怎麼規定我們就怎麼做，即便規定看起來不合理且明顯需要改善，但提出批判建言或改善方針的權利/責任絕對不在基層身上(老員工或主管才應該對此負起責任)。
如果公司不願去改動明顯看起來錯誤/不合理的作業流程，一定有它的道理，千萬不要傻傻用自己的觀點去解釋/批評公司的作業方式。
畢竟要合群，懂得適應、配合公司的做事方法，是職場的生存條件。
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