以前同事推薦我看的文章
三星員工為什麼傑出？1萬小時的練習，由菜鳥變高手
http://www.managertoday.com.tw/?p=17395
可是人生沒有方向少了個指引，很容易在前進的旅途上迷惘、迷失。
這幾年看下來，時間一直過去，薪資有成長的都是那些勇於跳出去的朋友。
其實自己換過不少工作，不論過去經歷過多少的挫折或不愉快，我不得不承認，有些事情確實「重複發生」著。
即便我再怎麼樣的愚鈍，依舊會因某種微小沒注意到過的感受，進而發現同樣的問題、同樣的狀況、同樣的不堪，同樣的再次發生，並且影響著我在同一件事情上的抉擇。
只因為直覺的習慣了作出令自己熟悉的選擇，導致自己永遠都活在「同樣選擇結果下，產生幾近類似的因果循環裡」。
如果不懂得跳脫出自身設定之框框，公司不論怎麼換都不會更好，因為真正不好的癥結點不在公司，而是在選擇了那公司的自己身上。
三星員工為什麼傑出？1萬小時的練習，由菜鳥變高手
http://www.managertoday.com.tw/?p=17395
可是人生沒有方向少了個指引，很容易在前進的旅途上迷惘、迷失。
這幾年看下來，時間一直過去，薪資有成長的都是那些勇於跳出去的朋友。
其實自己換過不少工作，不論過去經歷過多少的挫折或不愉快，我不得不承認，有些事情確實「重複發生」著。
即便我再怎麼樣的愚鈍，依舊會因某種微小沒注意到過的感受，進而發現同樣的問題、同樣的狀況、同樣的不堪，同樣的再次發生，並且影響著我在同一件事情上的抉擇。
只因為直覺的習慣了作出令自己熟悉的選擇，導致自己永遠都活在「同樣選擇結果下，產生幾近類似的因果循環裡」。
如果不懂得跳脫出自身設定之框框，公司不論怎麼換都不會更好，因為真正不好的癥結點不在公司，而是在選擇了那公司的自己身上。
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