過去我認為在職場上穩定與否取決於工作能否駕輕就熟，以及主管、同事間的人際關係處理上是否融洽？
但現實因素來看，現在過的怎樣，不代表以後一定過的怎樣？人生的計劃永遠趕不上變化的！
在中小企業的MIS說穿了，就是什麼基礎都要會，但其實什麼都不會，所以沒有人會以MIS為終身的職業，看來也只能轉行當業務或者技術支援。
不過自己想換工作的原因，除了經濟上及生活的壓力之外，重點是少的是公司的尊重。
老實說最近主動投出去的履歷，像是石沉大海一般的沒有回應，然後就開始陷入不應該那麼悠閒，應該要開始積極找工作的死胡同中。
明知是體制外的人，很多福利跟保障都沒有，但一直忍辱負重已經到臨界點，月底前真的能夠達成目標嗎？
但現實因素來看，現在過的怎樣，不代表以後一定過的怎樣？人生的計劃永遠趕不上變化的！
在中小企業的MIS說穿了，就是什麼基礎都要會，但其實什麼都不會，所以沒有人會以MIS為終身的職業，看來也只能轉行當業務或者技術支援。
不過自己想換工作的原因，除了經濟上及生活的壓力之外，重點是少的是公司的尊重。
老實說最近主動投出去的履歷，像是石沉大海一般的沒有回應，然後就開始陷入不應該那麼悠閒，應該要開始積極找工作的死胡同中。
明知是體制外的人，很多福利跟保障都沒有，但一直忍辱負重已經到臨界點，月底前真的能夠達成目標嗎？
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