小彭的網路日誌

以前某位主管對我說：正職和約聘的薪資制度(包含年終與獎金)、晉升管道之外，要關心的是這間公司現在體質如何？做的工作業務為何？
有時在一間還在掙扎求生或走下坡的公司當正職，不見得會比在業務穩健的公司當約聘要穩？
即使是正職人員表現不佳，也是會隨時可以請走，不必去陷入名稱上的迷思。

可是就我親身經歷來看：
對公司來說，差別在於裁正職的人要給付遣散費。
約聘職通常是等到約滿不續聘，即使要提前解聘，合約大部份並未提到公司要支付違約金。

加上民間約聘人員有無年終是公司內部自己規定的(正職是保障，約聘是看老闆爽不爽給而已)

可是一堆正職人員不做的雜事都叫約聘或外包做，讓人一直很不爽公司的制度！
我很想吐嘈那位主管，如果公司有把人才當作是資產，會用約聘制嘛？ = =

資源缺乏就算了，最讓我不爽的是常常上面只會跟底下說那很簡單，哪裡有舊東西，這樣那樣拼起來就可以用了，完全不考慮員工安全及品質。

最近公司真的是變本加厲，還真的以為一根香蕉就能打發我嗎？ -_-" 開年終會議時，還被別單位主管說MIS過太爽，所以沒人離職！

其實自己目前沒有離職，主要還是因為對少數同事有點情義在，所以撐了二年多！
難怪朋友對我說，公司制度爛文化差，老闆的問題！但你一直被虐不走，是自己的問題。
但這樣子下去不是辦法，是該開始準備．．．．