小彭的網路日誌

今天主管北上處理洽談公事之外，順便找我聊公司網站的事之外，提到前任及現任大老板的作風。
前任大老板注重的是錢的部份，重心在預算方面。
現任大老板注重的是人的部份，重心在人事、薪資方面。

由於最近一些事件，跟部份資遣人員有關，公司流傳部份八卦指向我，於是我的負面傳聞傳到總公司。
聽說讓大老板非常感冒~讓我主管不得不親自出馬，苦口婆心跟我講：畢竟大環境差，萬一自己表現不符合公司要求，公司隨時可以終止與勞雇關係。
加上上班本來就是公事公辦，除非找到好的後路~不然多做少說！

看樣子大老板在分公司裡安插了自己的親信，除了表面上的工作之外，私下還得監視底下的一舉一動。
表面上不過問分公司的日常管理，事實上卻靠著這些地下管道拼湊出他對分公司的認識與了解。

就因為「表面上不想管，實際上不放心」，所以特別倚重小道消息，也因此造就了獨特的八卦管理文化。
許多來源不明、未經證實的傳言，居然可以成為決策依據。

八卦文化就像病毒一樣，如果連公司的老闆都染上了，下面的人恐怕也很難倖免於難。

所以全公司的人好像都上了八卦的癮，大家都熱衷於接收、刺探、揣測、引申、聯想、複製、渲染、散播那些捕風捉影的消息，積極的程度早就遠超過自己該做的工作了。

但我們也不能太過苛責那些看上面臉色的員工。
所謂「上有好者，下必甚焉」，當老闆的又怎能奢望八卦是專屬自己的特權呢？

當然公司文化一旦淪落至此，期待它有好的表現就如緣木求魚。
現在面對公司那些流言我只能裝傻！