最近聽到以前同事被資遣，蠻同情他，因為他原本老闆鬥輸後提出辭呈，而新老闆並不信任舊團隊，慢慢Cancel掉舊團隊。
自己多少能體會他的心情。
有些老闆才不管底下有多專業，只關心部屬是不是他的人馬？
自己有料也要看上頭意願，千萬別傻傻的熱血提議，畢竟職場險惡，哪一天被換掉無法預測？
V怪客 林文欽有篇文章 品老闆
http://talkec.blogspot.tw/2007/05/blog-post_20.html
內容整理出幾個如何「品老闆」檢核點：
1.評估現任老闆的實力與運勢
2.瞭解老闆的風格
3.打聽老闆口碑
4.觀察他面對重大事件的態度與決策
5.提早研究「老闆的競爭對手」
6.和舊老闆維持好關係
畢竟老闆再怎麼讚賞你，也是因為你有利用價值的存在，真正習才愛才的老闆少之又少！
這社會真的很現實，但自己又不可能一輩子都當網管，得得用多餘的時間學點別的東西，累積一些其他技能，並規劃一下未來要做什麼？
要時時鞭策自己要不斷學習，不斷充實自己，不然自己又會淪落到下一個被資遣的人！
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