小彭的網路日誌

自己已經工作好幾年了，在職場遇到的同事類型各式各樣！
有些人讓我打從心底佩服與尊敬，也有少數幾人讓我打從心底希望趕快重新洗牌，從此你走你的陽關道，我過我的獨木橋！

職場其實是一個很有趣的人生百態，一樣是爬得快、爬得高的人，類型卻有很多種，有人廣受尊敬，有人則是腹背受敵。
而且經驗與專業能力是必要條件卻絕對不夠充分，甚至如果有些其他的優點，專業能力打點折一樣可以成功。

有些時候，我真的覺得一個人的個性才是決定他的路有多寬廣的最重要因素。

專業能力及經驗當然也是很重要啦，不過老實說，我覺得大家的能力其實沒有差距太多，畢竟能夠進到同一家公司，每個人的斤兩在一開始時應該都已經在某個水準以上。
過了那個門檻之後，一個人能夠怎麼發揮他的潛能與專長，跟上述那些資產息息相關，反而不那麼受聰明才智這些東西左右。

雖然我不能撒謊說自己是沒有偏見的人，但是基本的敬業態度我還是有的！

即使是彼此不搭嘎的人，在工作時，只要大家都能拿出專業的實力與精神，跟同事合作的時候我是不會讓個人喜好左右工作成效的。
就算不跟對方熱絡，我至少會跟他相敬如賓，該給的東西不拖延，該有的品質不打折。

很多時候都只是一個敬業態度的問題，敬業態度不只是說你每天準時上班，或是工時很長，而該是說你放多少心思在這份工作上，過去在學校裡，大家對於個人的容錯率很高，但是一出社會，這個容錯率就瞬間變得非常低！

那少數讓我希望早日跟他們分道揚鑣的同事，其實都不是沒有能力之人，他們學歷、經歷都不錯，私底下我們相處也算ok。
可是他們都缺少了一些很重要的東西，一些履歷上或許不會載明，但卻足以左右一個人工作表現的重要資產。

把事情完整結尾的習慣、合作的精神、對於精確的要求、不會短視近利的眼光等。

總之工作這些年之後，我深深體會到，學位學歷這種東西，只在你畢業後找第一個工作時能夠幫到你，之後人家要看的，是你能不能勝任一個「下屬」、「同事」、「員工」的角色。

遇到慘痛的挫敗了以後，我也才開始認真思考，一個人的這些資產，究竟是在什麼時候、什麼地方、什麼環境裡面培養出來的，對於家裡面的下一代，如果我們希望培養他們這些特質，又應該從何著手。

畢竟聰明是天生的，沒有太多上下其手的空間；學識雖然可以後天培養，卻還是得看個人興趣與造化。

而這些真正使一個人走長遠人生的資產，既不是硬邦邦的與生俱來沒得商量，也非旁人填鴨個人努力就一定能夠造就！
更重要的是，一個人若有自我學習成長的能力，不管何時有甚麼缺乏，總是能繼續往前進步，這樣子的生命，才會繼續成長吧！

畢竟辦公室是人組成的，人際關係勢必也會影響到職涯發展，這點只要上過班的就知道，有些時候，學歷能力都很不錯的人，如果始終不得志，通常很大一部分，是個性或者態度問題。

沒有一份工作是不辛苦的，錢又少，事又多，但是大家還是撐著！
行銷業務，一個失手就搞得眾叛親離；外勤工作，風吹日曬雨淋；這都是工作的一部分。

當然很多時候工作很簡單，但是工作關係很複雜，要怎麼去克服這複雜的人際網路，沒有一個標準答案！

但是可以確定的是，你越努力工作，周遭的人是感受的到，對你的觀感也會有所改變。