考到一張證照需要投資可觀的時間和金錢，要拿到頂級的證照更是所費不貲，有心透過證照更上一層樓的人，挑選適當的證照。
謹慎規畫生涯長期投資的路徑，多聽聽各方說法，可以讓你少走一些冤枉路，除了自己想辦法突破學習瓶頸，更不要忘了建立新的人脈與善用既有工作環境的資源。
例如IT環境、資深同事與主管的經驗諮詢。
考證照是開拓自己的視野，光是閉門造車、寒窗苦讀，不會為你帶來具體的效益。
例如IT環境、資深同事與主管的經驗諮詢。
考證照是開拓自己的視野，光是閉門造車、寒窗苦讀，不會為你帶來具體的效益。
由於IT的運用範圍很廣，不可能全部都涉獵，因此第一次考證照的人，應先從基礎的、企業都需要的技術證照開始紮根，難度較低，建立信心。
一般都會建議從基礎認證著手，假如想從事系統平臺管理、網路管理、程式設計、資料庫管理等相關類型的IT工作。
一般都會建議從基礎認證著手，假如想從事系統平臺管理、網路管理、程式設計、資料庫管理等相關類型的IT工作。
微軟、思科、Oracle都有對應的基礎證照，從準備證照考試的深入過程中，你能夠隨時思考興趣所在，是否能符合自己的性向、開創自己的人格特質。
由於IT的工作牽涉到邏輯性，經過適當的學習，各行各業的人士都可以步入這個領域，如果先前就是學資訊相關領域，效果會更快更直接。
除了用認證進入資訊工作領域，教育訓練中心本身也提供就業養成班或專業人才培訓班，從最基本的教起，訓練你的技能，為期半年，通常費用至少在十萬元左右。
應付基礎證照的考試其實不是很困難，重點在確立目標、培養實力。
一張證照要長期經營，能否與自己的興趣結合很重要，勉強學自己不喜歡的技能，成效往往不佳。
一張證照要長期經營，能否與自己的興趣結合很重要，勉強學自己不喜歡的技能，成效往往不佳。
需求兩極化，中階適合進階應用
目前IT證照分階不超過三級
基礎證照適合初入IT領域的MIS、網路工程師、系統管理者和程式開發人員；
進階證照適合熟練的技術人員藉此提升專業度，增進研發與設計的能力；
高階證照適合能處理中大型企業或大型專案導入的IT專家和顧問。
基礎證照適合初入IT領域的MIS、網路工程師、系統管理者和程式開發人員；
進階證照適合熟練的技術人員藉此提升專業度，增進研發與設計的能力；
高階證照適合能處理中大型企業或大型專案導入的IT專家和顧問。
從既有工作與學經歷建構證照方向
就像考到系統管理相關證照的人，有些會朝資料庫證照發展，以拿到進階證照為目標。
具有系統知識和經驗跨領域管資料庫是一個很好的選擇，又可以時時兼顧系統管理。
因為管資料庫既要懂得系統平臺，而也要懂一些程式撰寫，直攻程式設計可能又太勉強，無法銜接既有經驗。
包括程式設計與資料庫管理，以及系統管理、網路管理與資訊安全之間，也都可以交互發展。
具有系統知識和經驗跨領域管資料庫是一個很好的選擇，又可以時時兼顧系統管理。
因為管資料庫既要懂得系統平臺，而也要懂一些程式撰寫，直攻程式設計可能又太勉強，無法銜接既有經驗。
包括程式設計與資料庫管理，以及系統管理、網路管理與資訊安全之間，也都可以交互發展。
此外，產業相關知識的證照，其實也是IT人員自我生涯投資很好的目標。
拿證照要有方向和脈絡
選擇哪一張證照要看自己的生涯規劃，最有需要的是想成為專業顧問的人，或在IT產品代理廠商旗下服務的工程師。
證照的價值很具體，可直接轉換為薪資；其次是想待在大型企業的IT部門的人，一般資訊從業人員對證照的需求沒那麼必要。
證照的價值很具體，可直接轉換為薪資；其次是想待在大型企業的IT部門的人，一般資訊從業人員對證照的需求沒那麼必要。
對個人來說，取得證照的方向要經過思考，從自己的工作領域或針對打算從事的工作，集中全力取得相關的證照，投資報酬率會很顯著。
隨當下流行、熱門議題而動搖意志，盲從同事、朋友都在準備的證照項目，就隨意轉換志向，證照價值根本無法連貫，到最後只能帶給自己成就感，實質幫助有限。
與工作相結合是證照追尋之路正確的方向，但很多來自中小企業IT人員可能會因為老闆期望你是萬能的IT高手，一時迷失了方向。
與工作相結合是證照追尋之路正確的方向，但很多來自中小企業IT人員可能會因為老闆期望你是萬能的IT高手，一時迷失了方向。
拿到證照只是為了驗證學習成果的附加價值。
每個人應該好好想想拿證照的根本目的，在於證明你有這樣的技術，只拿證照卻無法達到同品質的技術能力。
充其量只是印證考試技巧很好，對其他擁有相同證照的人卻是一種長期性的傷害，很可能因為你的表現不佳，因此貶低公司同仁對整體證照的價值。
每個人應該好好想想拿證照的根本目的，在於證明你有這樣的技術，只拿證照卻無法達到同品質的技術能力。
充其量只是印證考試技巧很好，對其他擁有相同證照的人卻是一種長期性的傷害，很可能因為你的表現不佳，因此貶低公司同仁對整體證照的價值。
根據我們的經驗，企業決定是否錄用資訊人才時，證照仍不足以視為判斷求職者能力的重要指標，多半還是相信實務經驗和現場測試。
我以前上過CCNA的課程，使用模擬器，效果是有限。
因為他有些問題不會在模擬器出現，有些指令也不行，有證照卻沒實務經驗，反而造成更多人際關係上的壓力與負面印象。
切合需要的就是頂級證照，一般人多半對頂級證照會認為是最難的，更精確的說法是指「處理的問題範疇和規模」
硬體裝修、網路架設雖然是基礎證照，卻也是一種實用技術。
也是實際工作需求最高的，曾聽許多前輩們提過，在你投入MIS這個「非人」行業後，你就得先想想自己的生涯規畫，除非你身處陞遷體制建全的大企業或外商（還得使出混身解數才行）
也是實際工作需求最高的，曾聽許多前輩們提過，在你投入MIS這個「非人」行業後，你就得先想想自己的生涯規畫，除非你身處陞遷體制建全的大企業或外商（還得使出混身解數才行）
不然，身處不被重視的工作環境裡，你就必須時時警惕自己，除了跳槽、轉職或轉進管理階層（含顧問）之外，其餘的工作內容，往往是數十年如一日的機械化，這也是為什麼很少有人能夠MIS做到老的原因。
因此，大多數的MIS，如果在自己設定的時間點內，在公司內部無法順利的攀升到特定職位（管理職、顧問等），不是屈就於原職位（如果福利夠吸引人），就只能選擇向外發展一途。我也聽說有些人會選擇惡搞，來增加自己的重要性（例：不在公司時，讓網路攤瘓或主要服務停擺），但這種可不值得學習。
終有一天，MIS和公司的緣份會走到盡頭。一旦被迫或主動離開原職位時，有能力且運氣好的人，或許能被賞識而挖角；運氣不好的人，就只能在獵才平台上，變成商品待價而沽。
再不然就只能轉戰別的市場，或做個小生意餬口，拋開原有的豐功偉業。
很多在中小企業待上三五年的MIS，很多都會投入SI或是資訊委外的市場。(或許這也是造就外包業務如此蓬勃發展的主因。)
我曾與轉戰外包廠商的同事聊過，在他們的工作領域，你的經歷、技能和溝通技巧，往往就直接地成為你與公司談薪水的籌碼（這點與你去公司求職，有截然不同的感受）。
員工能否被重視，看你怎麼跟老闆說出自己的價值，或者說你提出的建議是否有建樹，尤其是突顯能夠節省多少成本（包含時間與人事）而定。
如果連自己都無法說服的提案，往往就只能屈就自己繼續當一個「高級水電工」。
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